Het Carriere Masterplan bevat vier onderwerpen:

Beschrijf wat je wil

Inventariseer je mogelijkheden

x
Actieplan

Voortgangsmeter

Carrière Masterplannen kunnen in alle soorten en maten voor komen, maak er één die voor jou werkt om die nieuwe baan te vinden.

x

Vond je dit interessant, lees dan ook:

Carrière plannen (1)

Carrière plannen (2)

Onderzoek je werk.

Onderzoek je werkomgeving.

Onderzoek je thuissituatie.

Onderzoek je zelf.

Soms is het antwoord of een oplossing heel simpel.

Dit zijn normale mensen, zoals jij en ik. Elk probleem heeft een oplossing. Misschien niet meteen, maar weten wat er mis is werkt altijd.

“Als ik ooit van baan zou veranderen dan zou ik wel bij jullie willen werken.”

x

Wat kan jij van Patrick leren?

Het verhaal van Noa

Een van de gasten op het feestje bleek te werken voor een organisatie waarvan ze nog nooit gehoord had.

x

Wat kan je van Noa leren?

Vond je dit interessant? Lees dan ook:

Denken mensen aan jou als er een vacature voorbij komt?

Maak het leven van een recruiter makkelijker

In vijf stappen naar een nieuwe baan

Vast in de toekomst

Hoe weet je dat je vast zit in de toekomst en moet je daar iets aan doen?

x

Carriereplanning

Projectie

Vast in het verleden

Hoe weet je dat je vast zit in je oude baan, en hoe kom je ervan af?

boosheid

heimwee

verbroken relaties

Donderdag: Stuck in de toekomst…

x

Wie is Daniëlle de Jonge en wat doe je?

Ik ben eigenaresse van Divario Communicatie. Met mijn bedrijf help ik personen én bedrijven om zakelijk onweerstaanbaar aantrekkelijk te worden. Mensen doen zaken met mensen, en door te zorgen voor een positieve en onderscheidende presentatie vergroot je jouw zakelijke succes. Om dat te bereiken is sterke professionele communicatie essentieel, zowel mondeling als schriftelijk. Uitgangspunt blijft altijd dat het authentiek is, origineel en passend bij jouw eigen wijze. Geen trucjes, maar een aantrekkelijke manier van communicatie die bij jou past.

x

Waarvoor vragen mensen jou om hulp?

Mensen roepen mijn hulp in om hun communicatiekracht te vergroten. Bijvoorbeeld overtuigend overkomen of juist zakelijk en professioneel zonder daarbij al te stijf of formeel te worden. Ook op een meer ontspannen manier kun je jezelf zakelijk heel sterk profileren. Daarnaast willen veel mensen opvallen met hun brieven of mails. Uitsteken boven de massa door te kiezen voor een frisse, prikkelende schrijfstijl. Daar kan ik ze mee helpen en hen leren om positief op te vallen.

Bedrijven help ik door er met hen voor te zorgen dat ze zich onderscheidend presenteren t.o.v. concurrenten. Waarin ben je écht goed, waarin maak je het verschil met anderen? En: hoe communiceer je dat het beste naar potentiële klanten?Ook hier geldt weer dat het zowel de persoonlijke als schriftelijke communicatie betreft. Los van het helpen van de bedrijven als geheel, is het altijd zo dat ik ook de mensen binnen het bedrijf help om hun communicatie verder te versterken. Zij zijn het visitekaartje en dat is waar klanten voor kiezen.

x

Waarom is communicatie zo belangrijk?

Alles valt of staat met communicatie. De eerste indruk van iemand die binnenkomt, de website van een bedrijf, een brief, de manier waarop iemand met je praat: communicatie is altijd en overal aanwezig. Het gaat niet alleen om het presenteren van jezelf of het schrijven van een goede mail, dat is wat anderen van jou gaan zien. Het gaat er om dat je weet wat je wilt uitstralen en vervolgens weten wat je daadwerkelijk uitstraalt. Past dit bij elkaar, of zijn er dingen die je wilt veranderen? En hoe ga je dat doen? Ben je niet oprecht in je manier van communiceren dan merken anderen dat feilloos, vaak zelfs onbewust. Dat is ook de reden dat ‘trucjes’ niet werken, het gaat er om dat je doet wat bij jou past en dat verder te optimaliseren voor een geweldige indruk. Omdat je communicatie nooit stop kunt zetten, is het belangrijk om er voor te zorgen dat mensen in ieder geval zien wat jij wilt dat ze van jou zien.

x

Hoe werkt jouw aanpak?

Met de mensen die ik coach inventariseer ik eerst wat zij voor doel hebben, welke uitstraling ze willen hebben en op welke vlakken ze willen verbeteren. Soms gaat het om een enkel onderdeel van hun communicatie, bijvoorbeeld het schrijven van actieve, verfrissende mails. Andere keren gaan we veel dieper op de persoon in, bijvoorbeeld als iemand meer overtuigingskracht wil ontwikkelen. Na het eerste gesprek maak ik een stappenplan, waarin staat welke onderdelen we gaan aanpakken en hoe we dat gaan doen. De persoon (of meerdere personen, als het gaat om een bedrijf) gaan vervolgens aan de slag met opdrachten om te werken aan de doelen. We ontmoeten elkaar vervolgens om de week of twee weken om bij te praten, te kijken hoe de vorderingen zijn en vervolgafspraken te maken. Mijn kritische blik zorgt er voor dat iedereen scherp blijft en er voor zorgt dat er resultaat en succes wordt bereikt.

x

Als mensen contact met je op willen nemen hoe kunnen ze je dat dan doen?

Via mijn website divario advies of bellen naar 06-20727003. En ook op LinkedIn ben ik te vinden.

Elke week schrijf ik ook tips op mijn blog: commerciele communicatie, voor de nodige inspiratie en om mensen aan het denken te zetten over hun manier van communiceren.

x

x

x

Wat is GUTS en hoe is het ontstaan?

GUTS is een netwerk voor young professionals, hoogopgeleide vrouwen en mannen van 25 tot 35 jaar. We organiseren netwerkbijeenkomsten, trainingen, workshops, loopbaantrajecten en individuele coaching. Omdat we ons op een relatief jonge doelgroep richten houden we de tarieven zo laag mogelijk. GUTS is in 2005 ontstaan als een netwerk voor jonge, hoopopgeleide vrouwen. Vandaar de naam GUTS: Girls United to Succeed.

Voor wie is GUTS bedoeld?

GUTS richt zich op een doelgroep die midden in het leven staat en veel van zichzelf vraagt. Wij komen veel vragen tegen die geschaard kunnen worden onder het zogenaamde ‘dertigersdilemma’. GUTS gaat graag op zoek naar de dertigerskracht. Onze doelgroep heeft pit, is op de hoogte van de ontwikkelingen in de maatschappij en wil alles uit het leven halen, maar wel op geheel eigen wijze, met guts.

Wat organiseert GUTS de komende maanden?

GUTS organiseert 4 a 5 keer per jaar een netwerkbijeenkomst voor vrouwen. Het gaat meestal om een workshop, inspiratiediner of netwerkborrel. Op vrijdagavond 10 september organiseren we een workshop ‘Wek je instinct’. Hierin ervaren we onder begeleiding van een yogadocente hoe het is meer op onze intuïtie te vertrouwen en de ratio even ‘uit te zetten’. Na afloop is er altijd een borrel om te netwerken en ervaringen uit te wisselen.
Op 17 september start ons loopbaantraject What’s next?! weer en in januari 2011 start een nieuwe groep met de training Persoonlijk Leiderschap. Voor iedereen met een individuele vraag biedt GUTS het hele jaar door individuele coaching.

Wat is What’s next?! en waarom dit traject?

What’s next?! is een loopbaantraject dat speciaal is ontwikkeld voor young professionals die willen ontdekken wat ze nou echt willen en hoe ze hun doel kunnen bereiken. Een nieuwe baan, een eigen bedrijf, meer tijd voor jezelf, een koerswijziging in het leven; het kan van alles zijn. In een kleine groep (max 10) ga je onder begeleiding van 2 coaches aan de slag. Er is huiswerk en tijdens de 4 bijeenkomsten gebruiken we werkvormen die je uitdagen je gebruikelijke kaders op te gooien.

Er zijn heel veel mensen die maar een beetje doorrollen in het leven. Professor Gerard Bell vroeg 4.000 gepensioneerde managers wat zij anders zouden doen als zij hun leven over konden doen. De reactie die hij het allermeest kreeg: Ik zou mijn leven eerder in de hand nemen en mijzelf eerder doelen stellen. Dat vinden wij hartstikke zonde. Als je jong bent, kun je dit voor zijn en je leven inrichten zoals jij dat wilt.
De folder met meer informatie over What’s next?! vind je hier

Waar kunnen we GUTS vinden?

Online zijn we op www.gutsnetwerk.nl te vinden. Voor wie op de hoogte wil worden gehouden van onze activiteiten is er de GUTS LinkedIn groep. Voor onze nieuwsbrief kun je je aanmelden door een mail te sturen aan info@gutsnetwerk.nl.

Wie zijn Dolly en Marit?

Dolly is zelfstandig communicatiedeskundige en coach. Haar communicatiewerk varieert van projectmanagement tot copywriting en advies. Als bewustzijnscoach begeleidt Dolly mensen in hun ontwikkeling op een diep persoonlijk niveau.

Marit had verschillende interessante functies binnen de overheid en het bedrijfsleven. Zij werkt nu als consultant bij Human Connection, een klein organisatieadviesbureau waarvan het uitgangspunt ’Veranderen is Mensenwerk’ is. Marit is organisatieadviseur, trainer en coach.

In 2005 richtten we GUTS op omdat we zelf behoefte hadden aan een netwerk voor jonge vrouwen met verschillende interesses en vakgebieden. Omdat dat er nog niet was, besloten we GUTS op te richten. Inmiddels is GUTS uitgegroeid en kunnen wij onze eigen expertises steeds meer inzetten.

Guts inspiratie diner

Vergelijk de bedrijven

Als het goed is heb je na een tijdje een lijst van bedrijven: Een combinatie van bedrijven die je zelf verzameld hebt en de suggesties van je netwerk. Vervolgens ga je nu bepalen welke van deze bedrijven echt de moeite waard zijn. Allereerst maak je een lijst van alle bedrijven en je geeft elk bedrijf een nummer. Dan bepaal je welke twee factoren voor jou het belangrijkst zijn om een keuze te kunnen maken. Je kunt bijvoorbeeld lokatie en functie of idealen en flexibiliteit als factoren kiezen. Het is belangrijk dat je met deze factoren een keuze kunt maken. Als alle bedrijven sowieso al binnen bereik liggen dan hoef je reistijd niet als factor te kiezen. Hetzelfde geldt voor als alle bedrijven op je lijstje een management secretaresse hebben en jij op zoek bent naar een baan als management secretaresse. Ook dan is de functie geen bepalende factor.

Je kunt werkblad 2 downloaden om de bedrijven met elkaar te kunnen vergelijken. Op de ‘kaart’  geef schrijf je de twee factoren bij de twee assen. De uiteindes vormen tegestellingen. Met een cirkel kan je aangeven wat je zoekgebied zal zijn. Nu kan je de lijst van bedrijven aflopen en elk bedrijf op de ‘kaart’ aangeven. Als je een lange lijst hebt is het handig om een stipje of cirkel met het nummer van het bedrijf aan te geven, is de lijst korter dan kan je de namen van het bedrijf opschrijven. In het voorbeeld kan je zien hoe ik het gedaan heb.

Als het goed is vallen een aantal bedrijven af, zodat je een kortere lijst overhoudt. Deze lijst gebruik je in de volgende stap.

Contacten bij de bedrijven

Nu je een lijst hebt van bedrijven waarvan je denkt dat je er wel zou willen werken, kan je door afspraken te maken erachter komen of het bedrijf echt bij je past. Voordeel van deze aanpak is dat je niet gaat solliciteren maar je bent op zoek naar informatie.

Maak daarom een overzicht van de bedrijven die geselecteerd zijn, bijvoorbeeld in een Excel. Zet bij elk bedrijf neer of je er iemand kent inclusief de contactgegevens van die persoon. Dat kan zelfs via via zijn. Het gaat erom dat je zoveel mogelijk connecties naar de bedrijven vindt. Het mooiste zou zijn als je direct al contact hebt met mensen bij de bedrijven zelf!

Gebruik je netwerk

Kijk en vraag daarom in je eigen netwerk of er mensen zijn die (via via) mensen kennen en gebruik LinkedIn om te zoeken naar aanvullende connecties. Je kan je ook aanmelden bij LinkedIn groepen waarvan je weet dat mensen die werkzaam zijn bij een geselecteerd bedrijf actief zijn.

Als je overzicht compleet is, benader je deze connecties en vraag je of het mogelijk is een afspraak te maken voor een informatief gesprek. Je vraagt NIET om een sollicitatiegesprek! Je bent namelijk niet op zoek naar een baan, maar naar informatie omdat je geïnteresseerd bent in het bedrijf. Dit is een belangrijk verschil want als je direct zou vragen er een goed woordje voor je gedaan kan worden bij HRM dan is het antwoord altijd nee.

Bereid je goed voor op het gesprek

Heb je eenmaal afspraken kunnen maken voor zo’n gesprek, bereid je dan heel goed voor: Dit is een kans een positieve indruk te maken. Heb een aantal vragen bij je waar je antwoord op wilt hebben (en nee niet: kan je iets voor me regelen?). Vertel kort en krachtig waar je zelf naar op zoek bent, maar blijf daar niet in hangen. Neem ook niet meer tijd dan nodig. Het is geen gezellig gesprek, je hebt een doel voor ogen: informatie krijgen en een goede indruk achter laten.
Bedank voor de moeite

Na afloop van het gesprek bedank je zo snel mogelijk zowel je connectie in je netwerk als de persoon bij het bedrijf voor hun tijd en informatie. Bij voorkeur bedank je ze persoonlijk: een telefoontje of kaartje of zelfs een bloemetje, als je weet dat het erg veel moeite was, zeggen (veel) meer dan email.
Als je op basis van het gesprek nog steeds van mening bent dat je graag bij het bedrijf wilt werken dan kan je gelijk aangeven dat je geïnteresseerd bent in toekomstige vacatures.

Hou contacten warm

De kans dat je nu direct een baan is niet groot, maar het grootste deel van vacatures wordt wel door mensen uit het bedrijfsnetwerk ingevuld, daarom is het belangrijk dat mensen aan je denken als zo’n vacature voorbij komt! Dit kan je doen door regelmatig contact te houden. Uiteraard niet wekelijks maar bijvoorbeeld eens in de 2 maanden. Stuur een korte update per mail, bel eens met interessant nieuws, hou mensen op de hoogte via bijvoorbeeld LinkedIn.
Zo zorg je ervoor dat mensen aan je blijven denken, maar uiteraard moet dat wel op een positieve manier. Vandaar dat je goed moet bedenken wat je boodschap is: je bent geïnteresseerd maar niet desperate!

Deze ‘methode’ kost inderdaad veel tijd.  Het handigst is natuurlijk om te starten als je nog niet op zoek bent naar een andere baan. Maar je kan zeker in een maand, 2 maanden, een heel eind komen. Bovendien is het een goede manier om niet alleen te ontdekken welke mogelijkheden er voor je zijn, maar ook om je netwerk uit te breiden.

Als je de documenten nog eens wilt downloaden:

werkblad 1: waar wil je werken?
werkblad 2: selecteer  de bedrijven
voorbeeld werkblad 2

Als je deze post nuttig vond, dan vind je deze misschien ook interessant:

Wat weet je over het bedrijf
De elevator pitch: wie ben je en wat wil je?
Bellen over een vacature

Het antwoord: Met de volgende vijf stappen!

x

Waar wil je werken?

Allereerst moet je een goed beeld hebben van het soort organistatie waarin je wilt werken en wat je daarin wilt doen. Om hier achter te komen kan je de volgende vragen beantwoorden. Voor het gemak heb ik een document gemaakt dat je kunt downloaden (download werkblad 1). Hierin kan je opschrijven wat je verwacht van:
1. Je functie: Wat wil je gaan doen, wat zijn je verantwoordelijkheden, met wie werk je samen, wat zijn je groeimogelijkheden?
2. Wat voor soort organisatie: hoe groot moet het zijn, in welke markt werk je, wat is de structuur, hoe ziet je werkomgeving eruit?
3. Moet het bedrijf bepaalde idealen hebben? Moet het maatschappelijk verantwoord ondernemen, worden werknemers gestimuleerd het beste uit zichzelf te halen, is het politiek geëngageerd?
4. Wat is de cultuur? Hoe ga je om met collega’s, hoe werkt het management, hoeveel vrijheid en flexibiliteit is er, welke management stijl heeft het bedrijf?
5. Waar is je nieuwe baan? Welke lokatie(s), je reistijd, hoe kom je er, is thuiswerken mogelijk?
6. Wat is je beloning? Je salaris, coaching, doorleermogelijkheden?

x

Vraag informatie aan zo veel mogelijk mensen

Het antwoord op deze vragen moet je een duidelijk beeld geven van het soort werk wat je wilt doen en de organisatie waarin je zou willen werken, zonder dat je gelijk hoeft te weten welke bedrijven dit zijn.
De volgende stap is een aantal concrete vragen te formuleren, die je aan zo veel mogelijk mensen moet gaan stellen. Hiermee vraag je aan je omgeving welke suggesties en ideeën zij hebben.
Wees in je vragen zo kort en specifiek mogelijk ,maar hou het wel open. Je kunt bijvoorbeeld 1 van de volgende voorbeelden gebruiken:
- Ik zoek een organisatie waar ik ……. (omschrijf je functie), op …… reistijd en waar ik …… (voeg toe wat je heel belangrijk vindt in de organisatie zoals vrijheid en doorgroeimogelijkheden)
- Ik zoek een baan waarin ik …….. (omschrijf je functie) bij een bedrijf dat me ……. en ……… biedt (beschrijf welke twee voorwaarde voor jou belangrijk zijn).
- Ken jij bedrijven in onze omgeving op ……. reistijd waar ik ………………. en ………………… kan doen (omschrijf een aantal belangrijk functie eisen)

Het gaat erom dat je echt rondvraagt en zo veel mogelijk informatie verzamelt: Vraag het bij de voetbal, als je je kinderen van school haalt, op verjaardagen (weer eens wat anders dan over vakanties praten), …. Je vraagt het aan iedereen, want je weet niet wie de gouden tip heeft!

x

Blijf goed bereikbaar voor tips

Het zijn best lastige vragen om te beantwoorden, dus laat je niet ontmoedigen als de eerste vijf mensen geen suggesties hebben, ga gewoon door en eindig het gesprek positief met de opmerking dat als er nog iets te binnen schiet dat ze je dan kunnen mailen of bellen. Om te laten zien hoe serieus je bent kan je bijvoorbeeld een businesskaartje geven. Je moet het mensen zo makkelijk mogelijk maken je te onthouden en benaderen!

Maandag volgt deel 2!

Misschien ben je hier omdat je voor het eerst gaat solliciteren of heb je besloten dat je na 10 jaar bij dezelfde werkgever ergens anders wil gaan werken. Hoe dan ook, de meesten van ons zullen tot ons 67ste moeten werken en de grote vraag is: hoe hou je het leuk? Sommigen blijven hun hele leven hetzelfde doen, anderen maken een drastische carrièresprong. En er is nog een tussenweg: de zijweg in je huidige carrière.

x

Doe wat met het Been there, Done that gevoel

In mijn directe omgeving zie ik hem bij m’n moeder: zij werkte ongeveer 15 jaar parttime als zelfstandig logopediste en parttime op een ZMLK school, toen ze steeds vaker het ‘been there done that’ gevoel begon te krijgen verkocht ze de praktijk en breidde haar uren op school uit. Maar ook hier begon het al snel te kriebelen. M’n moeder houdt niet van kriebelende dingen, dus ging ze actief om zich heen kijken en ontdekte een uitdagende cursus. Alle puzzelstukjes vielen op hun plek. Met kennis uit deze cursus zou ze een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan de ontwikkeling van de kinderen bij haar op school. Hierdoor zou ze meer waardering en erkenning krijgen voor haar werk, waardoor ze weer meer plezier zou krijgen.

Specialisatie binnen je vakgebied

Tegelijkertijd had de school na jaren van twijfelachtige directeuren een nieuwe directeur met (people) management skills gekregen. Hij zag niet alleen mogelijkheden voor mijn moeder maar ook voor de positioneringsmogelijkheden (en dus financiële mogelijkheden) voor de school.
Binnen een jaar was de cursus afgerond en haar nieuwe kennis en enthousiasme worden zeer gewaardeerd door haar collega’s. M’n moeder is nu bijna niet meer met logopedische zaken bezig, maar dat vindt ze niet erg: Ze heeft zich gespecialiseerd in een nieuwe tak van sport zonder van ‘branche’ te wisselen. Dit had niet kunnen gebeuren zonder zelfreflectie.

Mijn moeder vraagt zichzelf regelmatig af: ben ik blij met hoe het gaat, is er iets wat ik mis, zou ik nog meer kunnen?

Zonder een win-win situatie: mijn moeder ging actief op zoek naar nieuwe mogelijkheden die zowel voor haar als voor de school waardevol konden zijn.

Zonder open minds: haar directeur zag kansen in plaats van moeilijkheden en was niet te beroerd om financiële middelen en haar tijd beschikbaar te stellen. Daarnaast staan haar collega’s heel open voor haar suggesties en wat ze geleerd heeft.

En zonder inzet: m’n moeder is met positieve energie aan deze cursus begonnen en liep af en toe een stapje harder dan strikt noodzakelijk. Ze maakte bijvoorbeeld in de avonduren extra materiaal en zelfs toen ze na een operatie thuis was, maakte ze nog materiaal op verzoek van collega’s (… ze verveelde zich zo…). Momenteel is ze, samen met de directeur, verschillende mogelijkheden aan het verkennen om de nieuwe kennis ook buiten hun eigen school te vermarkten. Ik zie mijn moeder wel tot haar 67ste doorwerken!

x

En jij? Kriebelt het op je werk? Wat is jouw zijweg?