Kunnen lezen is zelfstandig zijn

Solliciteren is onmogelijk

Sociaal isolement

Voor meer informatie: www.lezenenschrijven.nl

Disclaimer: ik ben niet verbonden aan de stichting lezen en schrijven. Uiteraard geef ik geld als de collectant langs komt, maar vanuit het oogpunt van carrièreplanning en het vinden van werk vind ik het belangrijk aandacht te besteden aan dit onderwerp.

Vergelijk de bedrijven

Als het goed is heb je na een tijdje een lijst van bedrijven: Een combinatie van bedrijven die je zelf verzameld hebt en de suggesties van je netwerk. Vervolgens ga je nu bepalen welke van deze bedrijven echt de moeite waard zijn. Allereerst maak je een lijst van alle bedrijven en je geeft elk bedrijf een nummer. Dan bepaal je welke twee factoren voor jou het belangrijkst zijn om een keuze te kunnen maken. Je kunt bijvoorbeeld lokatie en functie of idealen en flexibiliteit als factoren kiezen. Het is belangrijk dat je met deze factoren een keuze kunt maken. Als alle bedrijven sowieso al binnen bereik liggen dan hoef je reistijd niet als factor te kiezen. Hetzelfde geldt voor als alle bedrijven op je lijstje een management secretaresse hebben en jij op zoek bent naar een baan als management secretaresse. Ook dan is de functie geen bepalende factor.

Je kunt werkblad 2 downloaden om de bedrijven met elkaar te kunnen vergelijken. Op de ‘kaart’  geef schrijf je de twee factoren bij de twee assen. De uiteindes vormen tegestellingen. Met een cirkel kan je aangeven wat je zoekgebied zal zijn. Nu kan je de lijst van bedrijven aflopen en elk bedrijf op de ‘kaart’ aangeven. Als je een lange lijst hebt is het handig om een stipje of cirkel met het nummer van het bedrijf aan te geven, is de lijst korter dan kan je de namen van het bedrijf opschrijven. In het voorbeeld kan je zien hoe ik het gedaan heb.

Als het goed is vallen een aantal bedrijven af, zodat je een kortere lijst overhoudt. Deze lijst gebruik je in de volgende stap.

Contacten bij de bedrijven

Nu je een lijst hebt van bedrijven waarvan je denkt dat je er wel zou willen werken, kan je door afspraken te maken erachter komen of het bedrijf echt bij je past. Voordeel van deze aanpak is dat je niet gaat solliciteren maar je bent op zoek naar informatie.

Maak daarom een overzicht van de bedrijven die geselecteerd zijn, bijvoorbeeld in een Excel. Zet bij elk bedrijf neer of je er iemand kent inclusief de contactgegevens van die persoon. Dat kan zelfs via via zijn. Het gaat erom dat je zoveel mogelijk connecties naar de bedrijven vindt. Het mooiste zou zijn als je direct al contact hebt met mensen bij de bedrijven zelf!

Gebruik je netwerk

Kijk en vraag daarom in je eigen netwerk of er mensen zijn die (via via) mensen kennen en gebruik LinkedIn om te zoeken naar aanvullende connecties. Je kan je ook aanmelden bij LinkedIn groepen waarvan je weet dat mensen die werkzaam zijn bij een geselecteerd bedrijf actief zijn.

Als je overzicht compleet is, benader je deze connecties en vraag je of het mogelijk is een afspraak te maken voor een informatief gesprek. Je vraagt NIET om een sollicitatiegesprek! Je bent namelijk niet op zoek naar een baan, maar naar informatie omdat je geïnteresseerd bent in het bedrijf. Dit is een belangrijk verschil want als je direct zou vragen er een goed woordje voor je gedaan kan worden bij HRM dan is het antwoord altijd nee.

Bereid je goed voor op het gesprek

Heb je eenmaal afspraken kunnen maken voor zo’n gesprek, bereid je dan heel goed voor: Dit is een kans een positieve indruk te maken. Heb een aantal vragen bij je waar je antwoord op wilt hebben (en nee niet: kan je iets voor me regelen?). Vertel kort en krachtig waar je zelf naar op zoek bent, maar blijf daar niet in hangen. Neem ook niet meer tijd dan nodig. Het is geen gezellig gesprek, je hebt een doel voor ogen: informatie krijgen en een goede indruk achter laten.
Bedank voor de moeite

Na afloop van het gesprek bedank je zo snel mogelijk zowel je connectie in je netwerk als de persoon bij het bedrijf voor hun tijd en informatie. Bij voorkeur bedank je ze persoonlijk: een telefoontje of kaartje of zelfs een bloemetje, als je weet dat het erg veel moeite was, zeggen (veel) meer dan email.
Als je op basis van het gesprek nog steeds van mening bent dat je graag bij het bedrijf wilt werken dan kan je gelijk aangeven dat je geïnteresseerd bent in toekomstige vacatures.

Hou contacten warm

De kans dat je nu direct een baan is niet groot, maar het grootste deel van vacatures wordt wel door mensen uit het bedrijfsnetwerk ingevuld, daarom is het belangrijk dat mensen aan je denken als zo’n vacature voorbij komt! Dit kan je doen door regelmatig contact te houden. Uiteraard niet wekelijks maar bijvoorbeeld eens in de 2 maanden. Stuur een korte update per mail, bel eens met interessant nieuws, hou mensen op de hoogte via bijvoorbeeld LinkedIn.
Zo zorg je ervoor dat mensen aan je blijven denken, maar uiteraard moet dat wel op een positieve manier. Vandaar dat je goed moet bedenken wat je boodschap is: je bent geïnteresseerd maar niet desperate!

Deze ‘methode’ kost inderdaad veel tijd.  Het handigst is natuurlijk om te starten als je nog niet op zoek bent naar een andere baan. Maar je kan zeker in een maand, 2 maanden, een heel eind komen. Bovendien is het een goede manier om niet alleen te ontdekken welke mogelijkheden er voor je zijn, maar ook om je netwerk uit te breiden.

Als je de documenten nog eens wilt downloaden:

werkblad 1: waar wil je werken?
werkblad 2: selecteer  de bedrijven
voorbeeld werkblad 2

Als je deze post nuttig vond, dan vind je deze misschien ook interessant:

Wat weet je over het bedrijf
De elevator pitch: wie ben je en wat wil je?
Bellen over een vacature

Het antwoord: Met de volgende vijf stappen!

x

Waar wil je werken?

Allereerst moet je een goed beeld hebben van het soort organistatie waarin je wilt werken en wat je daarin wilt doen. Om hier achter te komen kan je de volgende vragen beantwoorden. Voor het gemak heb ik een document gemaakt dat je kunt downloaden (download werkblad 1). Hierin kan je opschrijven wat je verwacht van:
1. Je functie: Wat wil je gaan doen, wat zijn je verantwoordelijkheden, met wie werk je samen, wat zijn je groeimogelijkheden?
2. Wat voor soort organisatie: hoe groot moet het zijn, in welke markt werk je, wat is de structuur, hoe ziet je werkomgeving eruit?
3. Moet het bedrijf bepaalde idealen hebben? Moet het maatschappelijk verantwoord ondernemen, worden werknemers gestimuleerd het beste uit zichzelf te halen, is het politiek geëngageerd?
4. Wat is de cultuur? Hoe ga je om met collega’s, hoe werkt het management, hoeveel vrijheid en flexibiliteit is er, welke management stijl heeft het bedrijf?
5. Waar is je nieuwe baan? Welke lokatie(s), je reistijd, hoe kom je er, is thuiswerken mogelijk?
6. Wat is je beloning? Je salaris, coaching, doorleermogelijkheden?

x

Vraag informatie aan zo veel mogelijk mensen

Het antwoord op deze vragen moet je een duidelijk beeld geven van het soort werk wat je wilt doen en de organisatie waarin je zou willen werken, zonder dat je gelijk hoeft te weten welke bedrijven dit zijn.
De volgende stap is een aantal concrete vragen te formuleren, die je aan zo veel mogelijk mensen moet gaan stellen. Hiermee vraag je aan je omgeving welke suggesties en ideeën zij hebben.
Wees in je vragen zo kort en specifiek mogelijk ,maar hou het wel open. Je kunt bijvoorbeeld 1 van de volgende voorbeelden gebruiken:
- Ik zoek een organisatie waar ik ……. (omschrijf je functie), op …… reistijd en waar ik …… (voeg toe wat je heel belangrijk vindt in de organisatie zoals vrijheid en doorgroeimogelijkheden)
- Ik zoek een baan waarin ik …….. (omschrijf je functie) bij een bedrijf dat me ……. en ……… biedt (beschrijf welke twee voorwaarde voor jou belangrijk zijn).
- Ken jij bedrijven in onze omgeving op ……. reistijd waar ik ………………. en ………………… kan doen (omschrijf een aantal belangrijk functie eisen)

Het gaat erom dat je echt rondvraagt en zo veel mogelijk informatie verzamelt: Vraag het bij de voetbal, als je je kinderen van school haalt, op verjaardagen (weer eens wat anders dan over vakanties praten), …. Je vraagt het aan iedereen, want je weet niet wie de gouden tip heeft!

x

Blijf goed bereikbaar voor tips

Het zijn best lastige vragen om te beantwoorden, dus laat je niet ontmoedigen als de eerste vijf mensen geen suggesties hebben, ga gewoon door en eindig het gesprek positief met de opmerking dat als er nog iets te binnen schiet dat ze je dan kunnen mailen of bellen. Om te laten zien hoe serieus je bent kan je bijvoorbeeld een businesskaartje geven. Je moet het mensen zo makkelijk mogelijk maken je te onthouden en benaderen!

Maandag volgt deel 2!

Je hebt in de wereld 3 soorten mensen: mensen die niet dromen, mensen die wel dromen maar niet durven en mensen die dromen en doen. slaagt de droom dan zijn we jaloers, mislukt ie zeggen we in Nederland vaak: zie je nou wel. Doe maar gewoon…

En daar kan ik me ZO kwaad over maken, dus vandaar mijn zoektocht naar inspiring people. Met grote of kleine dromen, met klein persoonlijk resultaat of juist wereldwijde impact. Laat je inspireren te dromen en vervolgens te doen.

Het ging goed met de familie Winkler totdat Phil ontslagen werd en de beugel van hun dochter 6000 euro bleek te kosten. In plaats van zich steeds verder in de schulden te werken, gaan hij en zijn vrouw Eloisa nu vaak vrijdag naar een junk yard op zoek naar auto onderdelen, die ze vervolgens op e-bay verkopen.

Coping creatively in California [link naar video]

Het lijkt alsof zij het niet al te leuk vindt om te doen, maar, zoals ze zelf ook al zegt: “we hebben een gemeenschappelijk doel, daar draait het om”.

EMC heeft een (gratis) E-book uitgebracht met 100 job search tips. Een klein beetje overdreven want ze hebben 10 recruiters gevraagd 10 tips te geven en er is bijvoorbeeld maar 1 van de 10 die niet ‘netwerken’ als tip heeft gegeven en 7 van de 10 zeggen dat je eerlijk en oprecht moet zijn. Maar, het geeft een goed overzicht wat er van job seekers verwacht wordt.

Een interessant effect is, hoewel ik nog nooit van EMC gehoord had, ik nu wel een idee heb hoe het bedrijf zich wil positioneren. Je kan denken: pfff, wat betekent zo’n pdfje nou… Maar ik heb van heel dichtbij meegemaakt hoe moeilijk het voor grote bedrijven is om ‘wilde’ ideeën naar de bovenste management lagen te krijgen en weer terug, zonder dat het totaal afgeschoten is. Het feit dat dit online staat, zegt veel over de openheid en bereidheid van het bedrijf om tijd te stoppen in zaken die niet direct meetbaar effect zullen hebben.

Lemonade the movie

Je hebt in de wereld 3 soorten mensen: mensen die niet dromen, mensen die wel dromen maar niet durven en mensen die dromen en doen. slaagt de droom dan zijn we jaloers, mislukt ie zeggen we in Nederland vaak: zie je nou wel. Doe maar gewoon…

En daar kan ik me ZO kwaad over maken, dus vandaar mijn zoektocht naar inspiring people. Met grote of kleine dromen, met klein persoonlijk resultaat of juist wereldwijde impact. Laat je inspireren te dromen en vervolgens te doen.

The day I lost my job – I changed my gender.

Die zin is in m’n hoofd blijven zitten sinds ik de trailer zag. De trailer is in ieder geval al inspirerend: je baan verliezen kan juist het beste zijn wat je overkomt. Ik denk dat we de komende tijd wel meer van deze boodschappen zullen zien. Irritant? onrealistisch? Misschien wel – alleen… de regisseur is zelf 1 van die mensen, dan wordt het toch al weer een stukje echter. Vraag je je af waarom zij nou wel hun leven konden omgooien? Lef.