Ben je dus op zoek naar een baan, kleed je dan consequent zoals je zou willen zijn:

Als je het ook moeilijk vindt je kwaliteiten te benoemen lees deze post dan verder. Er zijn twee verschillende oefeningen die je kunt doen om beter inzicht te krijgen in jouw sterke punten. Het maakt niet uit welke van de twee je doet, je kan ze ook allebei doen, het belangrijkste is dat je er de tijd voor neemt.

x

Mijn successen

Neem een leeg blad (of download het werkblad) en verdeel het blad in twee kolommen. Schrijf alles op wat je tot nu toe in je leven behaald hebt in kolom 1. Is dat te veel, kies dan een periode bijvoorbeeld de laatste 5 of 10 jaar.

Denk aan dingen zoals het opvoeden van je kind, het organiseren van een groot event, het afronden van een moeilijk project, het verzorgen van je vader, je vriend helpen met het klussen aan zijn auto, alles… zowel privé als zakelijk. Zorg voor wat ruimte tussen de successen die je opschrijft, die heb je zo in kolom 2 nodig.

In de tweede kolom beschrijf je welke kwaliteiten nodig waren om ‘jouw succes’ tot een goed einde te brengen. Beschrijf minimaal 2 kwaliteiten, meer mag altijd. Wat zorgde ervoor dat het af kwam, dat je volhield, dat mensen blij waren met het resultaat, …? Ook simpele dingen zoals: ik was er altijd of ik had het al eens eerder gedaan, kan je erbij zetten.

Neem vervolgens een marker en selecteer terugkerende kwaliteiten: dat zijn de kwaliteiten die er echt uit springen en die uniek zijn voor jou. Kijk tot slot nog eens naar de kwaliteiten en kijk of je sommigen samen kan voegen of kan groeperen. Dit kunnen kwaliteiten zijn die op het eerste gezicht niet zo uniek zijn, maar doordat ze altijd in combinatie komen met een ander, zijn ze opeens een heel sterk punt.

x

Mijn carrière

De tweede oefening focust op je werk, de banen die je gehad hebt.

Neem een leeg vel, liggend en verdeel het in 3 kolommen (of download het werkblad). In de eerste kolom schrijf je functies en/of activiteiten in je werk, en ook van vorige banen. Bijvoorbeeld project management, inkoop adviseur en conflict oplosser (Niet alles hoeft dus in je werkomschrijving te staan)

In kolom twee beschrijf je wat het inhoudt om die taak goed te kunnen invullen. Zie het werkblad voor wat voorbeelden.

In kolom drie schrijf je op hoe jij ervoor zorgt dat dit je lukt. Bijvoorbeeld, een goede projectmanager haalt alle deadlines, en jij doet dit door bijvoorbeeld voor een goed geolied team te zorgen, of je zorgt ervoor dat iedereen doodsbang van je is, dat kan natuurlijk ook.

Op deze manier krijg je inzicht in hoe jij bepaalde activiteiten aanpakt en invult en wordt het je duidelijk wat jou daarin uniek maakt.

x

Nu heb ik mijn kwaliteiten en dan…

Nu heb je een overzicht van je sterke punten, maar wat kan je ermee? Er zijn vier momenten waarop deze kennis heel goed kan gebruiken:

1. Bij het beoordelen van en vacature: pas je bij de functie, kan je jouw kwaliteiten in deze baan kwijt?
2. Bij het schrijven van je CV voor deze vacature: als je besloten hebt dat je geschikt bent voor de functie, moet je je CV aanpassen aan de functie. In je CV laat je je kwaliteiten zo naar voren komen dat duidelijk is dat jij de functie aankan.
3. Bij het schrijven van de cover letter: in je cover letter benadruk je nog eens die kwaliteiten die je uitermate geschikt maken voor de functie.
4. In het interview: Vooral tijdens het interview moet je bij wijze van spreken je kwaliteiten op commando kunnen noemen en toelichten.

Succes met de oefeningen. Vragen en feedback zijn welkom!

x

Download hier de werkbladen:

Werkblad 1: mijn successen

Werkblad 2: mijn carrière met voorbeeld

Werkblad 2: mijn carrière leeg werkblad

x

Vond je dit nuttig? Lees dan ook:

Functie + Kwaliteiten = CV

Je kwaliteiten bewijzen

x

x

Sommige mensen zeggen: “Ja maar, ik ben ik, dit CV dat ben ik, dat hoef ik toch niet steeds aan te passen”? Dat klopt alleen als een CV een volledig beeld van jou en je kwaliteiten zou geven, maar dat doet het niet: Het laat maar een heel klein stukje zien. Omdat je CV op 1 a 2 pagina’s past heb je keuzes gemaakt wat je er wel en niet opzet. En daarom moet je bij elke vacature kijken of wat je opgeschreven hebt in je basis CV relevant is voor de vacature en functie. Zo niet, dan moet je het vervangen door iets wat wel relevant is.

Wanneer pas je je CV aan? Altijd.

Bekijk eens deze drie situaties:

Solliciteren op verschillende functies

Stel je bent administratief medewerkster en op zoek naar ander werk want je hebt het gehad met je manager, dan is het voor jou vooral belangrijk een andere werkgever te vinden. Het zou zo maar kunnen dat je ook als receptioniste of als secretaresse aan de slag kunt. De functieomschrijvingen voor deze drie banen zijn heel verschillend en je CV moet dat ook laten zien. Voor een nieuwe functie begin je totaal overnieuw met je CV, want je wilt die kwaliteiten en resultaten benadrukken die relevant zijn en niet op iets bouwen wat eigenlijk voor een andere functie bedoeld was.

Solliciteren op dezelfde functies

Het kan ook zijn dat je twee vacatures gevonden hebt als administratief medewerkster. Super handig natuurlijk want je kunt op allebei tegelijk gaan solliciteren. Maar, heb je de vacature echt gelezen?  Er moeten verschillen zijn tussen de twee functies, alleen al omdat ze bij verschillende bedrijven zijn. Bij de één ligt de nadruk misschien op flexibiliteit terwijl de ander juist een zelfstandig werkende collega vraagt.
Misschien vind je het overbodig of te overdreven om voor dezelfde functie twee CVs te schrijven. Maar je wilt toch een nieuwe baan? Zeker in deze tijd wanneer 20, misschien wel 100 mensen solliciteren op dezelfde vacature, kan je het je niet veroorloven om tot de middenmoot de horen. Je CV kan nooit goed genoeg zijn… (wel over-gekwalificieerd, maar dat is een ander verhaal)

Solliciteren met je kwaliteiten

De derde situatie is anders, in die zin dat je misschien nog niet de precieze vacature hebt waarop je wilt gaan solliciteren, maar je weet al wel de richting. Of misschien heb je verschillende opties in gedachten en heb je nog geen keuze gemaakt. Je zet je CV op LinkedIn, of misschien ligt hij klaar voor een open sollicitatie of uitnodiging. In dat geval wil je met je CV je kwaliteiten en mogelijkheden laten zien. Bij elke functie beschrijf je de resultaten zo, dat je je kwaliteiten laat zien die bij de functie horen die je in gedachte hebt. Potentiële werkgevers lezen je CV en kunnen zo makkelijk de link leggen tussen jouw kwaliteiten en de openstaande vacature.

Je moet een beeld hebben van de functie om je CV te kunnen schrijven. In alle drie de gevallen, en ik heb het al eerder geschreven, gaat het om relevantie: Wat schrijf je op, wat laat je weg?

Je weet wel, die tenenkrommende omschrijvingen van een product in bijvoorbeeld Bij ons in de BV.  Maar het hoeft niet tenenkrommend te zijn, elevator pitches zijn niets anders dan korte to-the-point omschrijvingen van jezelf, je functie, je leven… Wat zeg jij als iemand je op een verjaardag vraagt: naar wat voor nieuwe baan ben je op zoek? Of als iemand zegt: bij ons op de zaak hebben we een vacature, waar ben jij goed in? Begin je dan in het wilde weg te praten, of weet je wat je over jezelf wil zeggen?

Neem eens een half uurtje en denk erover na, hier is wat ‘food for thought’:

Could You Sell Who You Are in 30 Seconds?
how to write your 60 second elevator pitch
Facts Tell While Stories Sell
The new visual elevator pitch

Wordt er in een vacature om ‘ervaring in sales’ gevraagd, dan horen daar een scala aan verschillende kwaliteiten bij. In een salesfunctie is het bijvoorbeeld handig om niet verlegen en bescheiden te zijn, bovendien moet je voor sommige klanten tot het uiterste gaan om ze binnen te halen en te houden. En daarnaast moet je kunnen onderhandelen en waarschijnlijk ook kunnen rekenen. Kwaliteiten die hieraan gekoppeld kunnen worden zijn bijvoorbeeld: doelgericht en doorzetter, initiatiefrijk en oplettend, overtuigend en intelligent, etc.

je hebt al sales ervaring

Wanneer je concrete voorbeelden kunt gebruiken om je cv te onderbouwen, maak je het aannemelijk dat je geschikt bent voor deze nieuwe functie. Heb je al een vergelijkbare functie (gehad) dan kan je voorbeelden en resultaten uit je deze functie gebruiken om je cv te onderbouwen. Je ‘uitdaging’ is de juiste bewijzen te vinden. In je rol als accountmanager is het je bijvoorbeeld gelukt om een grote klant binnen te halen (doelgericht) die het bedrijf X extra omzet heeft gegenereerd (sales kwaliteiten). Je had gehoord dat deze klant niet tevreden was met de service van jullie concurrent, wat je de mogelijkheid gaf een ‘customized’ service contract te ontwikkelen (initiatiefrijk), waardoor deze klant onmiddellijk overstapte.

nog geen sales ervaring

Maar stel dat je nog geen sales ervaring hebt: je bent bijvoorbeeld een engineer die het wel gehad heeft met ontwikkelen en nu meer klantcontact wilt, dan zal je moeten bewijzen dan jij de kwaliteiten hebt om toch die functie te krijgen. Ook dan gbruik je de kwaliteiten waarvan jij bepaald hebt dat ze bij de functie horen, bijvoorbeeld doelgericht, sales kwaliteiten en initiatiefrijk. Vervolgens zoek je bewijzen dat jij deze kwaliteiten hebt, zo dicht mogelijk in de buurt van sales. Aangezien je die overstap wilt maken, zal dit niet heel erg moeilijk moeten zijn. Heb je wel eens een kans gesignaleerd en deze besproken met de accountmanager? Voila: initiatiefrijk met een vleugje sales. Had je een lastige klant die met steeds veranderende wensen de deadline in gevaar bracht en welke jij door kalm te blijven en een goed gesprek weer terug bracht op het spoor? Relatie management met doelgerichtheid.

De uitdaging hier is om zo compact mogelijk toch je ervaring en kwaliteiten te laten zien. Maar voor allebei geldt dat je moet weten naar welke woorden en naar wat voor soort informatie een recruiter op zoek is, om geselecteerd te worden voor een gesprek.

Lemonade the movie

Je hebt in de wereld 3 soorten mensen: mensen die niet dromen, mensen die wel dromen maar niet durven en mensen die dromen en doen. slaagt de droom dan zijn we jaloers, mislukt ie zeggen we in Nederland vaak: zie je nou wel. Doe maar gewoon…

En daar kan ik me ZO kwaad over maken, dus vandaar mijn zoektocht naar inspiring people. Met grote of kleine dromen, met klein persoonlijk resultaat of juist wereldwijde impact. Laat je inspireren te dromen en vervolgens te doen.

The day I lost my job – I changed my gender.

Die zin is in m’n hoofd blijven zitten sinds ik de trailer zag. De trailer is in ieder geval al inspirerend: je baan verliezen kan juist het beste zijn wat je overkomt. Ik denk dat we de komende tijd wel meer van deze boodschappen zullen zien. Irritant? onrealistisch? Misschien wel – alleen… de regisseur is zelf 1 van die mensen, dan wordt het toch al weer een stukje echter. Vraag je je af waarom zij nou wel hun leven konden omgooien? Lef.

Slash careers waren hot in 2007 toen het boek One Person/Multiple Careers: A New Model for Work/Life Success van Marci Alboher uitkwam. Slash careers, het beste omschreven als mensen die geen eenduidig antwoord kunnen geven op de vraag: “en… wat doe jij voor werk?” Het zijn mensen die tijdens hun carrières een tweede gestart zijn, of eigenlijk gecreëerd hebben. Bijvoorbeeld een leraar die ook betaald wordt voor de foto’s die hij maakt of een advocaat die ook dominee is.

Het interessante is dat Alboher het niet over een tweede baan heeft maar gelijk over carrière, implicerend dat ze volstrekt gelijkwaardig zijn en dus allebei groei mogelijkheden hebben. Het gaat expliciet niet om hobby projecten maar om werk dat daadwerkelijk geld oplevert. Volgens haar zijn er vier redenen die het slashers mogelijk maakt 2 vaak zeer verschillende carrières te combineren.

Creëren van economische zekerheid

Flexibele, draagbare technologie zorgt ervoor dat we ‘overal ‘connected’ kunnen zijn, waardoor we niet meer afhankelijk zijn van locatie en werktijden: werk is waar en wanneer jij dat wilt. Daarnaast bleven mensen vroeger 40 jaar bij hetzelfde bedrijf werken, maar tegenwoordig bestaat deze economische zekerheid  niet meer. Deze moet je dus zelf creëren: het hebben van een tweede inkomen is een zeer goede manier om meer zekerheid te krijgen. Zelf ontplooiing en carrière groei is voor veel mensen zeer belangrijk en zeker nu we langer leven en langer gaan werken is het belangrijk om niet alleen een salaris te krijgen maar ook uitdaging en fullfillment uit je werk te halen. Passie hebben voor je werk is, hoewel nu door de crisis voor velen minder relevant, niet meer weg te denken als reden om je baan te houden of juist te veranderen.

Voorwaarden voor slash/slash careers

Veel voorbeelden die ze aandraagt zijn van mensen die al goed op weg waren met hun (eerste) carrière en begonnen aan een tweede toen er een moment was waarop het wat rustiger werd of waarin ze doelbewust de tijd konden nemen om te kijken hoe ze de tweede carrière op konden starten. Logisch, als je aan het begin van carrière staat heb je veel van je energie nodig om ‘te leren’ en vaak ook om een gezin te starten. Daarnaast maakt het hebben van een goedlopende baan het ook makkelijker om de tweede rustig op te bouwen, zonder de druk van te moeten slagen. Daarom kunnen Slash/Slash combinaties ook zo exotisch zijn.

Slash careers zijn niet voor iedereen weggelegd: Je moet ervan houden je tijd te verdelen over verschillende interesse gebieden en je moet je twee soorten werk en je privé leven combineren, wat behoorlijk wat stress met zich mee kan brengen. Maar volgens Alboher wegen voor de slashers de voordelen (variatie, energie gevend, het maken van je eigen regels)  ruimschoots tegen deze stress op. Slashers denken meer in termen van worklifeblur en minder in balance, enerzijds omdat ze wel moeten combineren en anderzijds omdat deze carrières vaak uit passie ontstaan en niet zo zeer uit verplichtingen (wat werk voor veel mensen wel is). Het is zelfs zo dat bij elke periode een nieuwe carrière kan passen, ze groeien flexibel en organisch met je mee.

Het kan voor werkgevers moeilijk zijn om te accepteren dat werknemers ook nog andere bezigheden hebben, zeker als dit een compleet andere carrière is. Veel slashers vinden dat het uitvoeren van hun passie hen dingen leert die ze weer gebruiken in hun eerste baan, daarnaast biedt het ook de mogelijkheid om expertise op te bouwen in gebieden die niet zo snel in je eerste baan geleerd zouden kunnen worden. De twee carrières gecombineerd geven nieuwe inzichten, en zoals ze zo mooi zegt het is ‘ at this intersection where innovation is born’. Je kan dus zelfs aantrekkelijker zijn voor de markt.

======================================

Slash/slash careers & de crisis

En toen kwam de crisis: heeft de crisis de slashers de das om gedaan? In april van dit jaar zei Li Edelkoort in de intermediair: ook werknemers zullen zich meer gaan focussen: ze zullen niet een eigen bedrijfje hebben, in loondienst zijn en nog een of ander maatschappelijk bewust projectje ernaast doen. ‘Om je baan te behouden moet je goed zijn en om goed te zijn moet je focussen.’ ‘Die Spielerei van alles doen wat je leuk vindt, is typisch iets voor hoogconjunctuur’.

Hebben de slashers noodgedwongen 1 van hun carrières aan de boom gehangen, hetzij omdat ze ontslagen werden in hun eerste carrière , hetzij omdat er geen vraag meer is naar hun tweede? Of omdat ze geen tijd meer hebben voor de tweede omdat hun eerste baan sinds collega’s ontslagen werden veel meer demanding is geworden?

Of zijn er juist meer slashers omdat ze dit eigenlijk noodgedwongen doen om voldoende geld te verdienen? De vraag is dan of dit wel slash carrière zijn aangezien ze dan niet uit passie ontstaan zijn.

Het onderwerp interesseert me omdat ik nu zelf ook een slasher ben, gestart in ‘crisistijd’. Ik ben ervan overtuigd dat het mogelijk is dat je meerdere interesse gebieden hebt, die simultaan kunnen groeien. Ik ben op zoek naar antwoorden op bovenstaande vragen, to be continued…

1. ervan uitgaande dat je een nederlandse cv schrijft, omschrijf je de functie eerst in goed Nederlands.
Manager outsourcing TCs, wordt: verantwoordelijke uitbesteding telefonische vergaderingen.
Klinkt al een stuk minder sexy maar geeft al veel beter aan wat je doet.  Je hoeft je niet te verbloemen of je belangrijker voor te doen dan je bent

2. vervolgens vraag je ‘So what?’ bij elk woord wat je opgeschreven hebt. Door ‘So what?’ te vragen detecteer je zowel jargon als container begrippen. Container begrippen zijn woorden die veel lijken te zeggen, maar waarvan niemand weet wat het nou precies is. Lekker makkelijk om je daarachter te verschuilen. Manager is een mooi voorbeeld van een containerwoord.
‘So what’? Was je echt verantwoordelijk? was dit het enige wat je deed? wat deed je dan precies?
‘So What’? Als je het uitbesteedde dan deed je verder weinig toch? of niet? wat kwam er bij kijken? Wat waren je verantwoordelijkheden?
‘So what’? waren het echt alleen telefonische vergaderingen of was er meer?

Lees verder na de break

3. De antwoorden op deze vragen vat je kort en bondig samen
Selectie en beheer van telefonische, web en video conferentie aanbieders
- 15 internationale partijen geïnterviewd; 4 aanbieders geselecteerd
- dagelijks contactpunt geselecteerde aanbieders
- maandelijkse evaluaties met aanbieders
- continue verbetering conferentie mogelijkheden

4. Afhankelijk van de functie waar je op wilt solliciteren wordt de functie omschrijving gefinaliseerd: Ligt de nadruk meer op klant contact, of juist op het selectie proces, …

5. tot slot laat je je functie omschrijving – of je gehele cv – door iemand anders lezen om te kijken of er niet toch nog een jargonwoord doorheen is geglipt en of je geen containerbegrippen gebruikt om de functie te omschrijven.

==========

Een kleine disclaimer is op z’n plek: sommige functies zijn heel moeilijk te omschrijven en vergen soms gedetailleerde vakkennis om de functie te begrijpen. Dit is echter geen excuus om bovenstaande te negeren! Bijna niemand ontkomt aan jargon en het kan totaal geen kwaad jargon en containerbegrippen te zoeken!

Wat als je kernkwaliteit alleen maar sociaal onwenselijk gedrag kon zijn? Goed kunnen liegen, lekker egoïstisch zijn, of heerlijk kunnen luieren?