Resume Rescue » carriere

Hoe 2 weken vakantie 3 maanden stilte werden

Wendy voor Resume Rescue — Sun, 29 May 2011 11:00:04 +0000

Schommelend in een Thaise hangmat, 11 uur ’s avonds en nog steeds heerlijk warm, realiseerde ik me dat met deze koers voor RR, ik me niet richtte tot mensen met CV problemen, maar meer me op hield onder gelijkgestemden: coaches, HR mensen. Mensen uit ‘het vak’. Ik was te eenzijdig bezig. Maar… Om de buitenwereld in te kunnen gaan en mezelf echt op te kaart gaan zetten, daarvoor heb ik doordeweeks niet genoeg tijd. Want RR is niet m’n hoofdbaan.

Weer thuis heb ik besloten dat nu niet het moment is om op deze weg door te gaan en al m’n vrije tijd in RR te blijven stoppen. Ik verwacht niet dat het méér zou opleveren dan dat het nu doet. RR gaat het daarom rustiger aan doen: geen blog meer, geen twitter, maar wel nog CV advies .

Eerst dacht ik nog: maar m’n blog en twitter heb ik nodig om te laten zien wie ik ben, maar ik heb gemerkt dat het voor mij niet uitmaakt of ik wekelijks of maandelijks iets publiceer. En als dat zo is dan deel ik liever wat ik wil zeggen op een andere manier dan in een blog.

Hoe? Dat weet ik nog niet precies. Allerlei ideeën dus genoeg om mee aan de slag te gaan. Het is nu al heerlijk om de tijd te hebben en te nemen om me te focussen!

Mid juni gaat het blog (tijdelijk) offline. Twitter gaat nu al ‘uit’. Op naar een nieuwe koers voor RR!

Bedankt bloglezers en twitteraars!

Jouw masterplan

Wendy voor Resume Rescue — Mon, 10 Jan 2011 06:25:41 +0000

Ok, na de analyse van je baan realiseerde je dat je zo snel mogelijk van baan moet veranderen. Misschien omdat je het niet kan vinden met je manager, misschien omdat je onder niveau werkt. Wat het ook is; je hebt besloten om weg te gaan. De meeste mensen zitten niet in de luxe positie dat ze hun baan op kunnen zeggen voor ze iets nieuws gevonden hebben. Dus tijd voor een masterplan.

Het Carriere Masterplan bevat vier onderwerpen:

1. Beschrijving van wat je wilt

2. Inventarisatie van de mogelijkheden

3. Actieplan

4. Voortgangsmeter

Beschrijf wat je wil

Je weet nu wat je niet wilt: Je huidge baan, maar wat wil je dan wel? Maak een lijst van alles waar je nieuwe baan aan moet voldoen. Omschrijf je werk, je taken, je verantwoordelijkheden, je collega’s, je werktijden. Hoe concreter hoe beter.

Lees In vijf stappen naar een nieuwe baan deel 1 voor een duidelijke handleiding/stappenplan.

Inventariseer je mogelijkheden

Kijk om je heen. Ga naar buiten zowel offline als online. Hernieuw contacten en vindt nieuwe contacten op bijeenkomsten en events. Sluit je aan bij LinkedIn groepen en doe actief mee aan discussies. Omdat je je nieuwe baan niet bij de koffiemachine zult vinden, moet je naar buiten om nieuwe kansen en mogelijkheden te vinden. Lees In vijf stappen naar een nieuwe baan deel 2 voor concrete stappen die je kunt nemen.

x
Actieplan

Hoe ga je netwerk vergroten, bij welke wervingsbureaus meld je je aan, welke online vacaturesites kan jij gebruiken? Kortom: Hoe ga je aan het werk? Sommige mensen hebben baat bij een planning, anderen worden daar juist zenuwachtig van. Wat vind jij handig en wat zorgt ervoor dat je on track blijft?

In het actieplan beschrijf je verschillende strategieën. Als je nu bijvoorbeeld geen idee hebt van nuttige netwerken dan ziet een strategie er globaal zo uit:

1. vind 3 netwerken

2. ga naar een bijeenkomst bij elk van deze drie

3. leer nieuwe mensen kennen en vertel hen wat je zoekt.

Zo kan je ook een strategie opstellen voor het vinden van (mensen bij) interessante bedrijven, voor het verbeteren van je huidige werkomgeving etc.

Voortgangsmeter

Een nieuwe baan komt niet vanzelf, vandaar het actieplan, maar zonder acties geen vooruitgang, vandaar de voortgangsmeter. Dit hoeft niet meer te zijn dan een lijst van afgevinkte actiepunten, maar kan ook heel uitgebreid worden inclusief evaluatiemomenten en discussies met vrienden. Een voortgangsmeter klinkt misschien suf en kinderachtig, maar als je hem voor jou laat werken kan je er in af lezen wat je allemaal al bereikt hebt (goed voor je zelf vertrouwen), kan je zien hoe je dingen aangepakt hebt, wat werkte en wat niet (goed om van te leren) en je kunt het samen met het actieplan gebruiken als leidraad: Het vinden van een nieuwe baan kan moeilijk zijn en lang duren, dan helpt het om iets te hebben waar je je aan vast kunt houden.

Carrière Masterplannen kunnen in alle soorten en maten voor komen, maak er één die voor jou werkt om die nieuwe baan te vinden.

Vond je dit interessant, lees dan ook:

Carrière plannen (1)

Carrière plannen (2)

Gevangen in je baan: Tijd voor een grondige analyse

Wendy voor Resume Rescue — Mon, 03 Jan 2011 07:17:11 +0000

Maandag 3 januari, een rondje nieuwjaarsgroeten, zoenen van collega’s ontduikend of juist gebruik makend van de gelegenheid… Je zet je computer aan en je denkt terug aan 31 december even voor 12-en. Toen je je besefte je dat je hier niet wilt zijn en toch ben je er. Je baan, je collega’s, je managers, alles staat je tegen. Wat is er gebeurd sinds je hier begon? En… hoe kom je hier weg?

Tijd voor wat zelf reflectie en een grondige analyse van je baan. Neem geen overhaaste beslissingen, want de echte reden zou weleens iets heel simpels kunnen zijn. Stel je zelf zo veel mogelijk vragen op deze vier gebieden: Je werk, je werkomgeving, je thuissituatie en jezelf. Ik geef hieronder een eerste aanzet. Wil je echt de diepte in, ga dan op zoek naar een coach of een goed zelfhulpboek ;)

Onderzoek je werk.

Welke taken en verantwoordelijkheden heb je? Welke verwachtingen had je toen je begon. Wat dacht je dat je ging doen, waar zou je verantwoordelijk voor zijn en hoe zou je gaan samenwerken met je collega’s?

Wat is er van deze verwachtingen uitgekomen? Klopten ze, welke niet en welke wel?

Hoeveel werk je? Waar besteed je de meeste tijd aan? Waar zou je je tijd aan willen besteden?

Onderzoek je werkomgeving.

Waar werk je, met wie werk je, welke samenwerkingen zijn goed en wat vreet energie? Hoe word je gemanaged en heb je vertrouwen in je leidinggevenden en het bedrijf?

Hoe kom je naar je werk? Duurt het te lang? Werk je wel eens thuis?

Onderzoek je thuissituatie.

Hoe gaat het thuis? Met je partner, kinderen en (vrije) tijd. Hoe komt het geld binnen en waar gaat het naar toe? Hoeveel tijd besteed je aan je huis, je partner, je kinderen, je familie, je huisdieren, je hobby’s…. en ben je blij met die verhouding? Wat moet anders en wat kan anders?

Onderzoek je zelf.

Wat vind jij belangrijk in een baan, is dat verandert ten opzichte van een paar jaar geleden? Wat wil je uit het leven halen en waar wordt je blij van?

Welke problemen zou jij oplossen als je nergens rekening mee hoefde te houden?

Soms is het antwoord of een oplossing heel simpel.

Ik verdronk in administratieve taken, m’n manager stelde voor een deel uit te besteden.

Een collega had een slechte freelancer ingehuurd: Stoppen met de samenwerking is lastig maar niet onmogelijk.

Een kennis had een makkelijk baantje genomen toen ze zwanger was maar wilde nu meer, het bedrijf kon dat niet geven en ze werd ontslagen: Nu werkt ze op haar niveau bij een ander bureau.

Een vriend had het niet echt naar z’n zin bij het bedrijf waar hij werkte en hield z’n LinkedIn profiel goed bij: Nu werkt hij bij de concurrent, voor een veel beter salaris. Ze hadden hem gevonden op LinkedIn.

Dit zijn normale mensen, zoals jij en ik. Elk probleem heeft een oplossing. Misschien niet meteen, maar weten wat er mis is werkt altijd.

Er waren eens 2 mensen die netwerkten zonder dat ze het door hadden

Wendy voor Resume Rescue — Thu, 18 Nov 2010 06:36:47 +0000

Het verhaal van Patrick

Patrick en Joanna waren studiegenoten, organiseerden ooit eens samen wat voor de studievereniging, maar verloren elkaar uit het oog. Toen ze elkaar een keer tegen kwamen, had hij een kind en was zij hard aan het werk. Ze babbelden wat en gingen door met wat ze aan het doen waren. Nog eens een paar jaar later liepen ze elkaar tijdens een creatieve sessie tegen het lijf: Ze bleken in hetzelfde veld te werken en spraken af binnenkort te gaan lunchen. In de zon bespraken ze hun stad, volwassen worden, carrière maken…Een ding wat Patrick zei bleef Joanna bij:

“Als ik ooit van baan zou veranderen dan zou ik wel bij jullie willen werken.”

x

Een paar maanden later ontving Joanna een LinkedIn berichtje waarin Patrick vroeg om suggesties voor een andere baan en toen vervolgens een van Joanna’s collega’s liet weten een andere baan gevonden te hebben en haar manager tijdens het afdelingsoverleg vroeg om suggesties, wist zij wie ze zou bellen die avond. Patrick heeft aankomende week een gesprek, of zijn CV en ervaring bij de functie passen kan hij dan zelf uitleggen: De afspraak was al gemaakt voor hij zijn CV opstuurde!

Wat kan jij van Patrick leren?

> Hou contact met mensen uit je netwerk, juist als het geen goede vrienden zijn!

> Vertel waar je naar op zoek bent en wat je wilt: Alleen dan zullen anderen weten watje zoekt.

> Managers met een vacature hebben een probleem dat zo snel mogelijk opgelost moet worden. Als je niet als een complete freak aan de telefoon klinkt, is een gesprek zo afgesproken. De vraag is dus niet of je je CV mag opsturen maar of je langs mag komen!

Het verhaal van Noa

Noa had net vorige week gehoord dat haar contract niet verlengd zou worden. Haar wensen, doorgroeien in haar functie en een studie oppakken, werden te lastig en duur gevonden. Noa moest gewoon haar werk doen en anders kon ze vertrekken.

Een paar dagen later, bijna tijd voor de vrijdagmiddag borrel en nog steeds pisnijdig deed ze haar computer uit. Omdat er ook een feestje zou zijn voor een van de medewerkers besloot ze om toch nog maar even te blijven: Ze liet zich niet kennen natuurlijk!

Een van de gasten op het feestje bleek te werken voor een organisatie waarvan ze nog nooit gehoord had.

x

Het klonk heel interessant, interessanter zelfs dan haar huidige job en wat bleek: Ze hadden zelfs een vacature. Ze vroeg om een visitekaartje en stuurde dat weekend nog een email met de vraag of ze een afspraak kon maken of haar CV op kon sturen. Het resultaat: het telefoonnummer en emailadres van de afdelingsmanager.

Wat kan je van Noa leren?

> Zet je boosheid opzij en maak gebruik van elke mogelijkheid om nieuwe mensen te leren kennen. Juist feestjes en borrels zijn een ideale manier om uit te vinden welke bedrijven er allemaal in de regio zijn.

> Vraag direct om contactgegevens. Zelfs al is het in jouw omgeving niet gewoon, in heel veel andere bedrijven strooien mensen met visitekaartjes. En kijken zij raar… dan doe jij net alsof het voor jou wel de gewoonste zaak is!

> Noa had wel iets pro-actiever kunnen zijn in haar email. Beter was geweest om naar het emailadres van de manager te vragen of te vragen hoe ze het best contact op kon nemen met degene die beslist over de vacature. Door het op het niveau van ‘gewoon’ een medewerker te blijven, leg je je lot te veel in handen van iemand die niet belangrijk is in het sollicitatieproces!

* alle namen in dit stukje zijn natuurlijk verzonnen, maar de verhalen zijn waargebeurd

Vond je dit interessant? Lees dan ook:

Denken mensen aan jou als er een vacature voorbij komt?

Maak het leven van een recruiter makkelijker

In vijf stappen naar een nieuwe baan

Geen aannames op je CV

Wendy voor Resume Rescue — Thu, 14 Oct 2010 06:44:04 +0000

Het dilemma van CV’s is dat je aan de ene kant zo veel mogelijk informatie over jezelf wilt vertellen, terwijl je aan de andere kant juist alles kort en krachtig wilt neerzetten. Wat je niet moet doen, is er van uit gaan dat mensen snappen wat je bedoelt met eenwoordige omschrijvingen zoals bijvoorbeeld woorden als ‘projectmanagement’ of ‘verkoopmedewerkster’.

Degene die jouw CV als eerste checkt is meestal niet degene die inhoudelijk bekend is met jouw vakgebied of functie. Deze persoon scant op keywords. Daarom moet je ervoor zorgen dat deze kerwords terugkomen in je CV en dat deze persoon niet struikelt over teveel woorden die niets voor hem of haar betekenen.

Er zijn drie soorten eenwoordige omschrijvingen waar je voor op moet passen: Jargon, titels en vaardigheden.

Jargon

Elk bedrijf en elke bedrijfstak heeft jargon en vaak besef je het niet tot je ergens anders gaat werken. Jargon sluipt er snel in en gaat maar heel moeilijk weer weg! Denk aan afkortingen van taken en functies, specialistische termen of behaalde certificaten.

Door goed de vacature te analyseren en het bedrijf te leren kennen kan je erachter komen wat wel en niet jargon is voor de mensen die daar werken.

Titels

De ene projectmanager is de ander niet, hetzelfde geldt voor assistentes en eigenlijk elke functie die je kunt verzinnen. Je kan er namelijk niet vanuit gaan dat je huidige functie 1 op 1 overeenkomt met die waarop je solliciteert. Daarom licht je per functie kort toe wat je hoofdactiviteiten waren (of zijn). Als je weet welke verantwoordelijkheden en vaardigheden gezocht worden, weet je geijk welke je zeker moet noemen!

Vaardigheden

Bij vaardigheden ligt het een beetje anders: hier moet je juist een kort bewijs aanleveren en niet alleen schrijven: sales ervaring of zwangerschapsbegeleiding, Je moet ook omschrijven hoeveel, hoe vaak en voor wie. Hiermee kan je aangeven hoe goed je bent en hoeveel ervaring je precies hebt.

De vaardigheden die in een vacature genoemd worden, helpen je al flink op weg. Jij moet deze onderbouwen met feiten zodat degene die jouw CV checkt, direct kan inschatten of je geschikt bent of niet.

Zoals je al leest valt of staat alles bij jouw kennis van de vacature en het bedrijf. Neem daarom de moeite om je daarin te verdiepen, dan weet je ook wat in je CV moet staan.

Als je dit nuttig vond lees dan ook:

Moeite voor een CV

Bellen over een vacature

Stuck in de toekomst…

Wendy voor Resume Rescue — Thu, 07 Oct 2010 07:11:52 +0000

Afgelopen maandag zaten we vast in het verleden, maar kan je ook in de toekomst vastzitten? En is dat slecht voor je carrière?

Vast in de toekomst

Hoe kan je nou vast zitten in iets wat nog niet gebeurd is? Mensen die vast zitten in de toekomst, zitten eigenlijk vast in droombeelden en plannen die ze constant aan het maken zijn en leven daarom alleen maar voor iets wat nog moet komen. Voor je carriere is dat minder erg dan vast zitten in het verleden, maar het kan er wel degelijk voor zorgen dat je op een dag, 5 jaar voor je pensioen wakker wordt en je besef dat eigenlijk niet weet waar de tijd gebleven is.

Hoe weet je dat je vast zit in de toekomst en moet je daar iets aan doen?

Carriereplanning

Carrièreplanning is heel belangrijk, althans dat is over het algemeen de tendens in Nederland. Zonder planning geen duidelijke, bij voorkeur, stijgende lijn in je carrière, je verantwoordelijkheden en uiteraard je salaris.

Mensen die vast zitten in een carrièreplanning, zijn alleen maar bezig met de volgende carrièrestap of pensioen. Elke nieuwe functie of baan is bedoeld om tot het uiteindelijke doel te komen. Op zich prima, maar… veel mensen die zo leven nemen geen tijd om televen, te genieten en gewoon ‘te zijn’. Volgens mij zijn mensen die bewust in het leven staan, over het algemeen gelukkiger dan mensen die dat niet doen.

Zoals met alles: carrièreplanning is goed en ook nodig, maar doe het met mate. Hou ruimte voor toeval, sta je zelf toe af en toe van mening te veranderen en besef dat je niet alles kan plannen.

Projectie

Sommige mensen zijn niet gelukkig. En in plaats van met dat af te rekenen wat nu in de weg staat, projecteren ze hun wensen en dromen op anderen of externe factoren: Als dit en dat gebeurt dan ben ik … of Als hij dit gaat doen dan wordt ik ook …. Hierdoor worden ze compleet afhankelijk van gebeurtenissen waar ze weinig tot geen invloed op uit kunnen oefenen. Als je je hoop vestigt op wat anderen misschien gaan doen of op dingen die misschien gaan gebeuren, dan ontken je je eigen mogelijkheden. Als je in ziet waar je wel invloed op kan hebben en je verantwoordelijkheden neemt, dan hoef je niet langer meer te hopen op een betere toekomst, maar wordt je leven nu al een stuk leuker.

Als je vast zit in de toekomst, is de kans groot dat je niet tevreden bent met wat je nu hebt en hoopt of werkt aan betere tijden. Ik zeg niet dat het niet goed is om aan de toekomst te denken, juist wel. Maar zodra alles draait om ‘iets wat gaat komen’ dan zit je op een foute weg. Ook dit heeft weer met accepteren te maken: Als je accepteert hoe het nu is en je jezelf confronteer met wat je het liefst zou willen veranderen, dan kan je gaan werken aan een goed balans tussen het nu en later.

Help ik zit vast!

Wendy voor Resume Rescue — Mon, 04 Oct 2010 07:01:40 +0000

Being stuck: vastziten en niet verder kunnen. Niet kunnen genieten en niet kunen groeien. Stuck… in het verleden, in het nu of in de toekomst. Anneli Rufus heeft een boek geschreven: Stuck, why we can’t (or won’t) move on. Kan je als je vast zit verder met je carrière? En hoe weet je eigenlijk dat je vast zit?

Vast in het verleden

Mensen die vast zitten in het verleden, zien niet of genieten niet van wat er nu om hen heen gebeurt. Ze klampen zich (ongemerkt) vast aan gebeurtenissen of herinneringen uit een vorig hoofdstuk. Ze blijven herhalen hoe leuk het was toen we met z’n allen… of zijn verbolgen over iets wat al een tijd geleden gebeurd is: en toen deed zij en nu kan ik niet ….

Mensen die vast zitten in het verleden, zullen moeite hebben met het vinden van een nieuwe baan, want zo lang je die emoties geen plek geeft, kan je niet aan een nieuw hoofdstuk beginnen.

Hoe weet je dat je vast zit in je oude baan, en hoe kom je ervan af?

boosheid

Elke keer als je nadenkt over je baan, komt er woede naar boven: je werd ontslagen, die ene collega maakte je het leven zo zuur dat je zelf ontslag moest nemen of alles veranderde toen je collega een andere baan nam.

Boosheid en woede zijn een hele slechte basis voor een nieuw begin. Zorg dus dat je er vanaf komt! Geef de gebeurtenissen een plek, accepteer ze, dat is niet hetzelfde als zeggen dat het allemaal zo erg niet was. Lukt het niet alleen, zoek dan een coach: Time to move on!

heimwee

Als je door vacatures bladert, denk je alleen maar: Het zal nooit zo leuk meer worden als toen. De collega’s, je werzaamheden, de bedrijfssfeer, alles was perfect. Met die gedachtes doe je jezelf en andere bedrijven te kort: In een baan gaat het om de juiste mix van mensen en werkzaamheden en jij kan die mix altijd beïnvloeden.

Heimee is geen goede raadgever, want het menselijk brein heeft neiging de geschiedenis wat rooskleuriger te maken en gedachteloos door vacatures bladeren is sowieso geen goed idee. Ga daarom actief aan de slag met die heimwee: Schrijf, zo objectief mogelijk, op wat er zo geweldig was: waarom waren collega’s geweldig (welke sfeer, welke activiteiten, ..), waarom was je functie geweldig (je verantwoordelijkheden, je taken, …) en wat was zo uniek aan het bedrijf (lokatie, communicatie, …)

Als je weet wat de magic was, is het makkelijker hem weer opnieuw te vinden.

verbroken relaties

Je laatste dag kwam en huilend beloofde jullie elkaar niet te vergeten en nu… Nu heb je het idee dat ze je vergeten zijn. Je laat regelmatig krabbels achter op Hyves, maar je krijgt niets terug. Je krijgt geen of late reacties op je emails. Kortom: je voelt je verraden en verlaten.

Hoe moelijk het ook is accepteer dat friends and colleagues come and go. Elke levensfase heeft mensen die een rol hebben, maar als die eenmaal gespeeld is hoeven ze niet noodzakelijker wijze op het toneel terug te keren. Geef aan jezelf toe dat ze belangrijk voor je waren, koester de fijne herinneringen maar besef: Time to move on.

Als je vast zit in het verleden, moet je je dat eerst realiseren maar daarna komt het vaak neer op accepteren. Accepteren kan moeilijk zijn, vooral als er heftige, pijnlijke emoties bij komen kijken. En soms kan het handig zijn daar hulp bij te zoeken.

Donderdag: Stuck in de toekomst…

x

x

x

Danielle de Jonge: Divario Communicatie

Wendy voor Resume Rescue — Mon, 27 Sep 2010 06:59:02 +0000

De oplettende lezer had het al gezien: Divario Communicatie is de laatste aanwinst in het netwerk van Resume Rescue. Volgens Daniëlle de Jonge van Divario Communicatie valt of staat alles met communicatie. Lees hoe ze mensen helpt onweerstaanbaar aantrekkelijk te worden…

Wie is Daniëlle de Jonge en wat doe je?

Ik ben eigenaresse van Divario Communicatie. Met mijn bedrijf help ik personen én bedrijven om zakelijk onweerstaanbaar aantrekkelijk te worden. Mensen doen zaken met mensen, en door te zorgen voor een positieve en onderscheidende presentatie vergroot je jouw zakelijke succes. Om dat te bereiken is sterke professionele communicatie essentieel, zowel mondeling als schriftelijk. Uitgangspunt blijft altijd dat het authentiek is, origineel en passend bij jouw eigen wijze. Geen trucjes, maar een aantrekkelijke manier van communicatie die bij jou past.

Waarvoor vragen mensen jou om hulp?

Mensen roepen mijn hulp in om hun communicatiekracht te vergroten. Bijvoorbeeld overtuigend overkomen of juist zakelijk en professioneel zonder daarbij al te stijf of formeel te worden. Ook op een meer ontspannen manier kun je jezelf zakelijk heel sterk profileren. Daarnaast willen veel mensen opvallen met hun brieven of mails. Uitsteken boven de massa door te kiezen voor een frisse, prikkelende schrijfstijl. Daar kan ik ze mee helpen en hen leren om positief op te vallen.

Bedrijven help ik door er met hen voor te zorgen dat ze zich onderscheidend presenteren t.o.v. concurrenten. Waarin ben je écht goed, waarin maak je het verschil met anderen? En: hoe communiceer je dat het beste naar potentiële klanten?Ook hier geldt weer dat het zowel de persoonlijke als schriftelijke communicatie betreft. Los van het helpen van de bedrijven als geheel, is het altijd zo dat ik ook de mensen binnen het bedrijf help om hun communicatie verder te versterken. Zij zijn het visitekaartje en dat is waar klanten voor kiezen.

Waarom is communicatie zo belangrijk?

Alles valt of staat met communicatie. De eerste indruk van iemand die binnenkomt, de website van een bedrijf, een brief, de manier waarop iemand met je praat: communicatie is altijd en overal aanwezig. Het gaat niet alleen om het presenteren van jezelf of het schrijven van een goede mail, dat is wat anderen van jou gaan zien. Het gaat er om dat je weet wat je wilt uitstralen en vervolgens weten wat je daadwerkelijk uitstraalt. Past dit bij elkaar, of zijn er dingen die je wilt veranderen? En hoe ga je dat doen? Ben je niet oprecht in je manier van communiceren dan merken anderen dat feilloos, vaak zelfs onbewust. Dat is ook de reden dat ‘trucjes’ niet werken, het gaat er om dat je doet wat bij jou past en dat verder te optimaliseren voor een geweldige indruk. Omdat je communicatie nooit stop kunt zetten, is het belangrijk om er voor te zorgen dat mensen in ieder geval zien wat jij wilt dat ze van jou zien.

Hoe werkt jouw aanpak?

Met de mensen die ik coach inventariseer ik eerst wat zij voor doel hebben, welke uitstraling ze willen hebben en op welke vlakken ze willen verbeteren. Soms gaat het om een enkel onderdeel van hun communicatie, bijvoorbeeld het schrijven van actieve, verfrissende mails. Andere keren gaan we veel dieper op de persoon in, bijvoorbeeld als iemand meer overtuigingskracht wil ontwikkelen. Na het eerste gesprek maak ik een stappenplan, waarin staat welke onderdelen we gaan aanpakken en hoe we dat gaan doen. De persoon (of meerdere personen, als het gaat om een bedrijf) gaan vervolgens aan de slag met opdrachten om te werken aan de doelen. We ontmoeten elkaar vervolgens om de week of twee weken om bij te praten, te kijken hoe de vorderingen zijn en vervolgafspraken te maken. Mijn kritische blik zorgt er voor dat iedereen scherp blijft en er voor zorgt dat er resultaat en succes wordt bereikt.

Als mensen contact met je op willen nemen hoe kunnen ze je dat dan doen?

Via mijn website divario advies of bellen naar 06-20727003. En ook op LinkedIn ben ik te vinden.

Elke week schrijf ik ook tips op mijn blog: commerciele communicatie, voor de nodige inspiratie en om mensen aan het denken te zetten over hun manier van communiceren.

GUTS en What’s Next?!

Wendy voor Resume Rescue — Wed, 25 Aug 2010 06:13:13 +0000

GUTS zit in het Resume Rescue netwerk, maar wat is GUTS? Tijd om Dolly en Marit, de oprichtsters van GUTS, wat vragen te stellen!

Wat is GUTS en hoe is het ontstaan?

GUTS is een netwerk voor young professionals, hoogopgeleide vrouwen en mannen van 25 tot 35 jaar. We organiseren netwerkbijeenkomsten, trainingen, workshops, loopbaantrajecten en individuele coaching. Omdat we ons op een relatief jonge doelgroep richten houden we de tarieven zo laag mogelijk. GUTS is in 2005 ontstaan als een netwerk voor jonge, hoopopgeleide vrouwen. Vandaar de naam GUTS: Girls United to Succeed.

Voor wie is GUTS bedoeld?

GUTS richt zich op een doelgroep die midden in het leven staat en veel van zichzelf vraagt. Wij komen veel vragen tegen die geschaard kunnen worden onder het zogenaamde ‘dertigersdilemma’. GUTS gaat graag op zoek naar de dertigerskracht. Onze doelgroep heeft pit, is op de hoogte van de ontwikkelingen in de maatschappij en wil alles uit het leven halen, maar wel op geheel eigen wijze, met guts.

Wat organiseert GUTS de komende maanden?

GUTS organiseert 4 a 5 keer per jaar een netwerkbijeenkomst voor vrouwen. Het gaat meestal om een workshop, inspiratiediner of netwerkborrel. Op vrijdagavond 10 september organiseren we een workshop ‘Wek je instinct’. Hierin ervaren we onder begeleiding van een yogadocente hoe het is meer op onze intuïtie te vertrouwen en de ratio even ‘uit te zetten’. Na afloop is er altijd een borrel om te netwerken en ervaringen uit te wisselen.
Op 17 september start ons loopbaantraject What’s next?! weer en in januari 2011 start een nieuwe groep met de training Persoonlijk Leiderschap. Voor iedereen met een individuele vraag biedt GUTS het hele jaar door individuele coaching.

Wat is What’s next?! en waarom dit traject?

What’s next?! is een loopbaantraject dat speciaal is ontwikkeld voor young professionals die willen ontdekken wat ze nou echt willen en hoe ze hun doel kunnen bereiken. Een nieuwe baan, een eigen bedrijf, meer tijd voor jezelf, een koerswijziging in het leven; het kan van alles zijn. In een kleine groep (max 10) ga je onder begeleiding van 2 coaches aan de slag. Er is huiswerk en tijdens de 4 bijeenkomsten gebruiken we werkvormen die je uitdagen je gebruikelijke kaders op te gooien.

Er zijn heel veel mensen die maar een beetje doorrollen in het leven. Professor Gerard Bell vroeg 4.000 gepensioneerde managers wat zij anders zouden doen als zij hun leven over konden doen. De reactie die hij het allermeest kreeg: Ik zou mijn leven eerder in de hand nemen en mijzelf eerder doelen stellen. Dat vinden wij hartstikke zonde. Als je jong bent, kun je dit voor zijn en je leven inrichten zoals jij dat wilt.
De folder met meer informatie over What’s next?! vind je hier

Waar kunnen we GUTS vinden?

Online zijn we op www.gutsnetwerk.nl te vinden. Voor wie op de hoogte wil worden gehouden van onze activiteiten is er de GUTS LinkedIn groep. Voor onze nieuwsbrief kun je je aanmelden door een mail te sturen aan info@gutsnetwerk.nl.

Wie zijn Dolly en Marit?

Dolly is zelfstandig communicatiedeskundige en coach. Haar communicatiewerk varieert van projectmanagement tot copywriting en advies. Als bewustzijnscoach begeleidt Dolly mensen in hun ontwikkeling op een diep persoonlijk niveau.

Marit had verschillende interessante functies binnen de overheid en het bedrijfsleven. Zij werkt nu als consultant bij Human Connection, een klein organisatieadviesbureau waarvan het uitgangspunt ’Veranderen is Mensenwerk’ is. Marit is organisatieadviseur, trainer en coach.

In 2005 richtten we GUTS op omdat we zelf behoefte hadden aan een netwerk voor jonge vrouwen met verschillende interesses en vakgebieden. Omdat dat er nog niet was, besloten we GUTS op te richten. Inmiddels is GUTS uitgegroeid en kunnen wij onze eigen expertises steeds meer inzetten.

Guts inspiratie diner

In vijf stappen naar een nieuwe baan – deel 2

Wendy voor Resume Rescue — Mon, 16 Aug 2010 06:39:42 +0000

Afgelopen vrijdag beschreef ik de eerste 2 stappen van de vijf naar een nieuwe baan. In deze post deel twee met de laatste drie stappen.

Vergelijk de bedrijven

Als het goed is heb je na een tijdje een lijst van bedrijven: Een combinatie van bedrijven die je zelf verzameld hebt en de suggesties van je netwerk. Vervolgens ga je nu bepalen welke van deze bedrijven echt de moeite waard zijn. Allereerst maak je een lijst van alle bedrijven en je geeft elk bedrijf een nummer. Dan bepaal je welke twee factoren voor jou het belangrijkst zijn om een keuze te kunnen maken. Je kunt bijvoorbeeld lokatie en functie of idealen en flexibiliteit als factoren kiezen. Het is belangrijk dat je met deze factoren een keuze kunt maken. Als alle bedrijven sowieso al binnen bereik liggen dan hoef je reistijd niet als factor te kiezen. Hetzelfde geldt voor als alle bedrijven op je lijstje een management secretaresse hebben en jij op zoek bent naar een baan als management secretaresse. Ook dan is de functie geen bepalende factor.

Je kunt werkblad 2 downloaden om de bedrijven met elkaar te kunnen vergelijken. Op de ‘kaart’ geef schrijf je de twee factoren bij de twee assen. De uiteindes vormen tegestellingen. Met een cirkel kan je aangeven wat je zoekgebied zal zijn. Nu kan je de lijst van bedrijven aflopen en elk bedrijf op de ‘kaart’ aangeven. Als je een lange lijst hebt is het handig om een stipje of cirkel met het nummer van het bedrijf aan te geven, is de lijst korter dan kan je de namen van het bedrijf opschrijven. In het voorbeeld kan je zien hoe ik het gedaan heb.

Als het goed is vallen een aantal bedrijven af, zodat je een kortere lijst overhoudt. Deze lijst gebruik je in de volgende stap.

Contacten bij de bedrijven

Nu je een lijst hebt van bedrijven waarvan je denkt dat je er wel zou willen werken, kan je door afspraken te maken erachter komen of het bedrijf echt bij je past. Voordeel van deze aanpak is dat je niet gaat solliciteren maar je bent op zoek naar informatie.

Maak daarom een overzicht van de bedrijven die geselecteerd zijn, bijvoorbeeld in een Excel. Zet bij elk bedrijf neer of je er iemand kent inclusief de contactgegevens van die persoon. Dat kan zelfs via via zijn. Het gaat erom dat je zoveel mogelijk connecties naar de bedrijven vindt. Het mooiste zou zijn als je direct al contact hebt met mensen bij de bedrijven zelf!

Gebruik je netwerk

Kijk en vraag daarom in je eigen netwerk of er mensen zijn die (via via) mensen kennen en gebruik LinkedIn om te zoeken naar aanvullende connecties. Je kan je ook aanmelden bij LinkedIn groepen waarvan je weet dat mensen die werkzaam zijn bij een geselecteerd bedrijf actief zijn.

Als je overzicht compleet is, benader je deze connecties en vraag je of het mogelijk is een afspraak te maken voor een informatief gesprek. Je vraagt NIET om een sollicitatiegesprek! Je bent namelijk niet op zoek naar een baan, maar naar informatie omdat je geïnteresseerd bent in het bedrijf. Dit is een belangrijk verschil want als je direct zou vragen er een goed woordje voor je gedaan kan worden bij HRM dan is het antwoord altijd nee.

Bereid je goed voor op het gesprek

Heb je eenmaal afspraken kunnen maken voor zo’n gesprek, bereid je dan heel goed voor: Dit is een kans een positieve indruk te maken. Heb een aantal vragen bij je waar je antwoord op wilt hebben (en nee niet: kan je iets voor me regelen?). Vertel kort en krachtig waar je zelf naar op zoek bent, maar blijf daar niet in hangen. Neem ook niet meer tijd dan nodig. Het is geen gezellig gesprek, je hebt een doel voor ogen: informatie krijgen en een goede indruk achter laten.
Bedank voor de moeite

Na afloop van het gesprek bedank je zo snel mogelijk zowel je connectie in je netwerk als de persoon bij het bedrijf voor hun tijd en informatie. Bij voorkeur bedank je ze persoonlijk: een telefoontje of kaartje of zelfs een bloemetje, als je weet dat het erg veel moeite was, zeggen (veel) meer dan email.
Als je op basis van het gesprek nog steeds van mening bent dat je graag bij het bedrijf wilt werken dan kan je gelijk aangeven dat je geïnteresseerd bent in toekomstige vacatures.

Hou contacten warm

De kans dat je nu direct een baan is niet groot, maar het grootste deel van vacatures wordt wel door mensen uit het bedrijfsnetwerk ingevuld, daarom is het belangrijk dat mensen aan je denken als zo’n vacature voorbij komt! Dit kan je doen door regelmatig contact te houden. Uiteraard niet wekelijks maar bijvoorbeeld eens in de 2 maanden. Stuur een korte update per mail, bel eens met interessant nieuws, hou mensen op de hoogte via bijvoorbeeld LinkedIn.
Zo zorg je ervoor dat mensen aan je blijven denken, maar uiteraard moet dat wel op een positieve manier. Vandaar dat je goed moet bedenken wat je boodschap is: je bent geïnteresseerd maar niet desperate!

Deze ‘methode’ kost inderdaad veel tijd. Het handigst is natuurlijk om te starten als je nog niet op zoek bent naar een andere baan. Maar je kan zeker in een maand, 2 maanden, een heel eind komen. Bovendien is het een goede manier om niet alleen te ontdekken welke mogelijkheden er voor je zijn, maar ook om je netwerk uit te breiden.

Als je de documenten nog eens wilt downloaden:

werkblad 1: waar wil je werken?
werkblad 2: selecteer de bedrijven
voorbeeld werkblad 2

Als je deze post nuttig vond, dan vind je deze misschien ook interessant:

Wat weet je over het bedrijf
De elevator pitch: wie ben je en wat wil je?
Bellen over een vacature