CV inspiratie, informatie en advies
5 manieren om jezelf online te profileren
November 8th, 2010 •
No Comments
Het probleem met solliciteren is dat er vaak meerdere mensen op de vacature reageren. Om op te vallen tussen de andere kandidaten moet je laten zien hoe goed je bent en je CV biedt hiervoor maar beperkt ruimte. Gelukkig hebben we tegenwoordig het internet waar je jezelf zoveel kan profileren als je zelf wilt: Zakelijk met LinkedIn, creatief met een portfolio, …
x
In dit artikel worden 5 manieren beschreven om jezelf online te profileren: Welke voor jou het beste past, ligt aan jouw situatie. vragen? In de comments!
Denken mensen aan jou als er een vacature voorbij komt?
November 4th, 2010 •
2 Comments
Mensen die op zoek zijn naar een baan krijgen constant te horen dat ze moeten netwerken. De meeste banen worden ‘immers’ va via verkregen… Weten de mensen in jouw netwerk wat voor werk je doet? Met andere woorden: als er een vacature voorbij komt, zouden ze dan kunnen inschatten of jij ervoor geschikt bent? Of sterker nog: Zouden ze überhaupt aan jou denken?
x
Om je kansen in je eigen kring te verhogen kan je het gesprek aangaan en met hen bespreken wat je nu eigenlijk voor werk doet. En andersom geldt dat natuurlijk ook voor hen: Hoe goed weet jij eigenlijk wat zij doen?
x
Van generiek naar specifiek
Je kan bijvoorbeeld beginnen met de vraag: “Zoals je weet ben ik op zoek naar een andere baan, weet jij wat ik nu doe en wat ik zoek?” Grote kans dat je een vaag generiek antwoord krijgt en dan komt het belangrijkste, want dan moet jij kort en krachtig kunnen vertellen wat je nu doet en waarnaar je op zoek bent. Je moet echt specifiek zijn en het heel kort houden, want iemand anders kan echt niet precies (echt waar!) onthouden wat voor werk je zoekt. Wat jouw doel is, is dat als er een bedrijf of vacature bij die persoon voorbij komt, dat ze dan aan jou denken. En dan kan jij vervolgens bepalen of het wat voor jou is.
x
Los maar toch dichtbij
Volgens mij bieden je vrienden en kennissen van bijvoorbeeld sportclubs, de ouders van de vriendjes van je kinderen en vrienden van vrienden op verjaardagen de beste mogelijkheden voor het uitleggen van wat je kan en waarnaar je op zoek bent. Ze staan namelijk ver weg genoeg om een vaag idee te hebben van het werk wat je doet en dichtbij genoeg om je makkelijk te kunnen bereiken.
Vond je dit interessant, lees dan ook:
In 5 stappen naar een nieuwe baan
x
x
Heb jij je CV verhalen klaar?
November 1st, 2010 •
No Comments
Je CV is voor het bedrijf hun eerste kennismaking met jou. Bevalt het, dan volgt het gesprek. Wat veel mensen zich niet realiseren, is dat je tijdens het schrijven van je CV al de basis legt voor dit gesprek. De voorbeelden en bewijzen die je opnoemt in je CV zullen 1 van de eerste onderwerpen zijn waarover gesproken zal worden. Het is daarom belangrijk om bij alles wat er in je CV staat, een goed verhaal te hebben. Ik bedoel geen leuke anekdotes of spannende verhalen, maar een goede duidelijke uitleg van wat je gedaan en behaald hebt. Er is een gemakkelijke manier om dit voor te bereiden, namelijk via de PAR methode.
x
PAR staat voor Probleem, Actie en Resultaat. Het geeft jou en je toehoorder(s) een duidelijke leidraad en zorgt er tevens voor dat je gefocust blijft.
x
5 keer slim online
October 18th, 2010 •
No Comments
x
Mobieltje met internet van de zaak, die je ‘s avonds om 9 uur nog een keertje checkt, 1 dag per week thuis werken, met je werklaptop ‘s avonds op de bank om je privémail te checken. De grenzen tussen werk en privé vervagen. En ongeacht of dat goed of slecht is, is dat wel iets om een keer goed over na te denken. Want wat weet je werkgever van jou en wat is er eigenlijk van jou online te vinden?
Ik leef met de stelregel: Het internet onthoudt alles en met Google kan je alles vinden. Een kennis solliciteerde ooit bij een tv merk. Ze waren al met onderhandelingen bezig toen het bedrijf erachter kwam dat hij een niet zo’n positieve review had gepost over 1 van hun producten. De onderhandelingen werden accuut afgebroken. Niet handig van hen: een kritische werknemer is volgens mij meer waard dan iemand zonder mening, maar ook zeker niet handig van hem.
x
Wat kan jij eraan doen om ervoor te zorgen dat het verleden je niet inhaalt en je in de problemen brengt?
Geen aannames op je CV
October 14th, 2010 •
No Comments
Het dilemma van CV’s is dat je aan de ene kant zo veel mogelijk informatie over jezelf wilt vertellen, terwijl je aan de andere kant juist alles kort en krachtig wilt neerzetten. Wat je niet moet doen, is er van uit gaan dat mensen snappen wat je bedoelt met eenwoordige omschrijvingen zoals bijvoorbeeld woorden als ‘projectmanagement’ of ‘verkoopmedewerkster’.
x
Degene die jouw CV als eerste checkt is meestal niet degene die inhoudelijk bekend is met jouw vakgebied of functie. Deze persoon scant op keywords. Daarom moet je ervoor zorgen dat deze kerwords terugkomen in je CV en dat deze persoon niet struikelt over teveel woorden die niets voor hem of haar betekenen.
x
Er zijn drie soorten eenwoordige omschrijvingen waar je voor op moet passen: Jargon, titels en vaardigheden.
x
Jargon
Elk bedrijf en elke bedrijfstak heeft jargon en vaak besef je het niet tot je ergens anders gaat werken. Jargon sluipt er snel in en gaat maar heel moeilijk weer weg! Denk aan afkortingen van taken en functies, specialistische termen of behaalde certificaten.
Door goed de vacature te analyseren en het bedrijf te leren kennen kan je erachter komen wat wel en niet jargon is voor de mensen die daar werken.
x
Rouwverwerking bij verlies van je baan
October 11th, 2010 •
No Comments
Monique van Etten is een van de coaches uit het Resume Rescue netwerk, met een bijzondere focus in haar werk: Ze helpt mensen door een periode van rouw. In eerste instantie vooral mensen die iemand verloren hebben, maar gaandeweg werkt zij ook steeds vaker met mensen die hun werk verloren zijn en daar heel veel moeite mee hebben. Ik sprak Monique over haar werk en haar nieuwe boek.
x
Wie is Monique van Etten en wat doet je?
Ik ben coach gespecialiseerd in verlies- en rouwverwerking. Ik begeleid al veertien jaar groepen en mensen individueel. Het is m’n vak maar ik heb het ook van dichtbij meegemaakt want ik heb mijn man verloren. In de periode dat hij ziek was, heb ik besloten dat ik me helemaal zou gaan specialiseren op rouwverwerking. Dat ik het zelf meegemaakt heb, betekent dat het wel heel dichtbij komt, maar ook dat ik me met mijn klanten kan verbinden.
Gaandeweg kreeg ik steeds vaker vragen, ook vanuit het bedrijfsleven, over het rouwproces waar mensen door heen gaan als ze hun baan verliezen. Ik denk dat dit komt omdat we door de crisis geconfronteerd worden met meer mensen die hun baan verliezen en dat we sowieso door een periode van bewustwording gaan. Dat deze stromingen nu samenkomen, zorgt ervoor dat we makkelijker kunnen praten over hoe het is je baan te verliezen, wat voor impact het kan hebben en wordt het taboe minder groot.
x
Ik werk vanuit de Gestaltpsychologie, waarin mensen als geheel behandeld worden en niet als losse stukjes. Bijvoorbeeld, als je problemen op werk hebt, kijk ik niet alleen naar je werksituatie, maar ook naar andere vlakken. Vaak blijkt dat daar dezelfde soort problemen spelen en vervolgens kunnen we kijken hoe we het kunnen oplossen.
Stuck in de toekomst…
October 7th, 2010 •
No Comments
x
Afgelopen maandag zaten we vast in het verleden, maar kan je ook in de toekomst vastzitten? En is dat slecht voor je carrière?
x
Vast in de toekomst
Hoe kan je nou vast zitten in iets wat nog niet gebeurd is? Mensen die vast zitten in de toekomst, zitten eigenlijk vast in droombeelden en plannen die ze constant aan het maken zijn en leven daarom alleen maar voor iets wat nog moet komen. Voor je carriere is dat minder erg dan vast zitten in het verleden, maar het kan er wel degelijk voor zorgen dat je op een dag, 5 jaar voor je pensioen wakker wordt en je besef dat eigenlijk niet weet waar de tijd gebleven is.
x
Hoe weet je dat je vast zit in de toekomst en moet je daar iets aan doen?
x
Help ik zit vast!
October 4th, 2010 •
1 Comment
Being stuck: vastziten en niet verder kunnen. Niet kunnen genieten en niet kunen groeien. Stuck… in het verleden, in het nu of in de toekomst. Anneli Rufus heeft een boek geschreven: Stuck, why we can’t (or won’t) move on. Kan je als je vast zit verder met je carrière? En hoe weet je eigenlijk dat je vast zit?
x
Vast in het verleden
Mensen die vast zitten in het verleden, zien niet of genieten niet van wat er nu om hen heen gebeurt. Ze klampen zich (ongemerkt) vast aan gebeurtenissen of herinneringen uit een vorig hoofdstuk. Ze blijven herhalen hoe leuk het was toen we met z’n allen… of zijn verbolgen over iets wat al een tijd geleden gebeurd is: en toen deed zij en nu kan ik niet ….
Mensen die vast zitten in het verleden, zullen moeite hebben met het vinden van een nieuwe baan, want zo lang je die emoties geen plek geeft, kan je niet aan een nieuw hoofdstuk beginnen.
x
Hoe weet je dat je vast zit in je oude baan, en hoe kom je ervan af?
Danielle de Jonge: Divario Communicatie
September 27th, 2010 •
No Comments
De oplettende lezer had het al gezien: Divario Communicatie is de laatste aanwinst in het netwerk van Resume Rescue. Volgens Daniëlle de Jonge van Divario Communicatie valt of staat alles met communicatie. Lees hoe ze mensen helpt onweerstaanbaar aantrekkelijk te worden…
x
Wie is Daniëlle de Jonge en wat doe je?
Ik ben eigenaresse van Divario Communicatie. Met mijn bedrijf help ik personen én bedrijven om zakelijk onweerstaanbaar aantrekkelijk te worden. Mensen doen zaken met mensen, en door te zorgen voor een positieve en onderscheidende presentatie vergroot je jouw zakelijke succes. Om dat te bereiken is sterke professionele communicatie essentieel, zowel mondeling als schriftelijk. Uitgangspunt blijft altijd dat het authentiek is, origineel en passend bij jouw eigen wijze. Geen trucjes, maar een aantrekkelijke manier van communicatie die bij jou past.
Waarom financiele planning alles te maken heeft met je werk en je leven
September 23rd, 2010 •
No Comments
Een paar weken geleden zat ik bij een grote Nederlandse bank waar ik al mijn hele leven spaar. Ik had een afspraak gemaakt om voor het eerst financieel advies te krijgen. Het was een gezellig gesprek en toen ik de deur uitliep dacht ik er serieus over na om in groene obligaties te stappen, maar… ik had ook een zeurend stemmetje in mijn hoofd die twee dingen bleef herhalen:
- het gesprek was gezellig, maar dat zou helemaal niet het eerste moeten zijn wat ik me herinner. Had ik niet geïnspireerd, goed voorgelicht met een financiële planning de deur uit moeten lopen?
- We hadden een aantal bankproducten besproken, alleen van deze bank uiteraard. Maar hadden we het niet over mij moeten hebben? Hadden we niet moeten bespreken wat mijn plannen en wensen zijn, wie ik ben en wat ik belangrijk vind? Kortom ik was een beetje verward, maar ook geïrriteerd….
