Hoe 2 weken vakantie 3 maanden stilte werden

May 29th, 2011 • No Comments

Schommelend in een Thaise hangmat, 11 uur ’s avonds en nog steeds heerlijk warm, realiseerde ik me dat met deze koers voor RR, ik me niet richtte tot mensen met CV problemen, maar meer me op hield onder gelijkgestemden: coaches, HR mensen. Mensen uit ‘het vak’. Ik was te eenzijdig bezig. Maar… Om de buitenwereld in te kunnen gaan en mezelf echt op te kaart gaan zetten, daarvoor heb ik doordeweeks niet genoeg tijd. Want RR is niet m’n hoofdbaan.

Weer thuis heb ik besloten dat nu niet het moment is om op deze weg door te gaan en al m’n vrije tijd in RR te blijven stoppen. Ik verwacht niet dat het méér zou opleveren dan dat het nu doet. RR gaat het daarom rustiger aan doen: geen blog meer, geen twitter, maar wel nog CV advies .

Eerst dacht ik nog: maar m’n blog en twitter heb ik nodig om te laten zien wie ik ben, maar ik heb gemerkt dat het voor mij niet uitmaakt of ik wekelijks of maandelijks iets publiceer. En als dat zo is dan deel ik liever wat ik wil zeggen op een andere manier dan in een blog.

Hoe? Dat weet ik nog niet precies. Allerlei ideeën dus genoeg om mee aan de slag te gaan. Het is nu al heerlijk om de tijd te hebben en te nemen om me te focussen!

Mid juni gaat het blog (tijdelijk) offline. Twitter gaat nu al ‘uit’. Op naar een nieuwe koers voor RR!

Bedankt bloglezers en twitteraars!

Resume Rescue is even op vakantie

February 22nd, 2011 • No Comments

Resume Rescue is even een paar weken met vakantie!

Om niet helemaal tiploos te zijn heb ik wel m’n twitterstreem ingesteld. In the meantime… Neem eens de tijd om wat golden oldies te lezen!

Heb je een vacature gevonden, bel het bedrijf eens op met een paar goede vragen. Niet alleen heb je zelf meer duidelijkheid maar je laat ook weten dat je bestaat en dat je interesse hebt!

Ben je bezig met je CV? Hoe ga je om met gaten in je CV?

Niet blij met de situatie waarin je zit en wil het nog niet echt lukken met solliciteren? Download het gratis E-Book ‘veranderen’.

Tot gauw!

Hoe bereid je je voor op je sollicitatiegesprek?

February 15th, 2011 • 1 Comment

Dit is een gastblog van Diederik Kolb van www.sollicitatietraining.com

x

Je hebt een goede brief geschreven, een prachtig cv meegestuurd en je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Je zorgt dat je op de afgesproken tijd bij het bedrijf komt en je ziet wel wat er tijdens het gesprek op je af komt. Een week later krijg je een brief waarin je leest dat de procedure “helaas niet met u voortgezet wordt” en wenst men “ u succes met uw verdere carrière”. Wat ging er verkeerd?

x

Een goede voorbereiding op het gesprek betaalt zich terug.

Als je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek is het belangrijk dat je je goed voorbereid. Je krijgt één kans om te schitteren, zorg dus dat je er alles aan gedaan hebt om het gesprek tot een succes te maken.

x

Gesprekspartner

Bij de uitnodiging zit waarschijnlijk de naam van je gesprekspartner. Kijk wat je over deze persoon te weten kunt komen via bijvoorbeeld Linkedin, Twitter of Google. Misschien heb je gezamenlijke contacten, hobby’s of andere raakvlakken. Dit kan het ijs breken bij het begin van het gesprek.

x

Bedrijf

Vervolgens zoek je alle informatie op over het bedrijf waar je gaat solliciteren. Als het goed is heb je dit onderzoek al gedaan, maar zo niet dan doe je dat nu. Zijn er actuele ontwikkelingen te melden over het bedrijf? Is de markt waarin het bedrijf opereert in beweging? Allemaal zaken die je vooraf moet weten. Tijdens het gesprek kun je hier aan refereren, waardoor de gesprekspartner weet dat je een serieuze kandidaat bent die zich terdege voorbereid heeft.

x

Functie

Lees de vacature waar je op gereageerd hebt nog eens goed door. Bedenk over welke onderdelen je vragen kunt verwachten of over welke onderdelen je zelf vragen zou willen stellen. Door zelf vragen te bedenken en ze tijdens het gesprek actief te stellen, dus niet afwachten tot helemaal aan het einde van het gesprek, kun je het gesprek enigszins sturen.

x

Competenties

In de functieomschrijving worden meestal een aantal competenties benoemd waar je over moet beschikken om de functie tot een succes te maken. Men vraagt bijvoorbeeld een besluitvaardig iemand of iemand met helikopterview. In het gesprek zul je moeten bewijzen dat je over deze competenties beschikt. Zoek eerst uit wat men over het algemeen onder deze competenties verstaat. Werk met behulp van de STAR methode (Situatie Taak Actie Resultaat) een aantal voorbeelden uit waarmee je in het gesprek op een korte, gestructureerde kunt bewijzen dat je over de gevraagde competenties beschikt. Hier kun je een informatief artikel over de Star methode vinden.

x

Standaard vragen

In elk gesprek worden een aantal standaardvragen gesteld. Bijvoorbeeld wat je verbeterpunten zijn, waarom je bij dit bedrijf wilt werken, waar je over X jaar wilt zijn, etc. Denk over deze vragen na en bedenk alvast een antwoord. Kijk hier eens voor een lijst met standaard vragen.

Als je je op de bovenstaande manier voorbereidt op een sollicitatiegesprek, zul je minder snel verrast worden tijdens het gesprek. Je kunt je beter concentreren op het gesprek en laat aan je gesprekspartner zien dat je serieus geïnteresseerd bent in de functie. Een garantie voor succes is deze voorbereiding niet, maar je vergroot zeker je kansen!

x

Diederik Kolb is mede-oprichter van www.sollicitatietraining.com . Wij geven individuele maatwerk sollicitatie- en sollicitatiegesprektrainingen. Ook geven wij workshops voor bedrijven, studentenverenigingen en studieclubs.

Volg ons op ons blog op www.careertrain.nl of op Twitter: @CareerTrainNL

40+? Je zelfkennis is je USP (Unique Selling Point)

February 7th, 2011 • No Comments

Een vriendin voerde onlangs interviewrondes voor een positie in haar organisatie. Ze had enkele generation Y sollicitanten en iemand van bijna 50. Het viel haar op dat zonder uitzondering alle generation Y-ers moeite hadden hun kwaliteiten en de functie in te schatten met als gevolg dat er na een aantal rondes een paar sollicitanten uitvielen omdat ze erachter kwamen ‘dat dit toch niet helemaal voor mij is’. Zonde van de tijd en moeite die er aan beide kanten in was gaan zitten..

De bijna 50-er daarentegen had zich terdegen voorbereid: Wist veel over de organisatie, had m’n vriendin opgezocht op LinkedIn en kon goed aangeven waarom zij geschikt was voor die functie. Een verademing ten opzichte van de andere moeizame gesprekken die ze gehad had.

x

Zelfkennis: Een unique selling point

We horen zo veel over ouderen die moeilijker aan werk komen en ik vraag me af of mijn vriendin de USP (Unique Selling Point) van de oudere sollicitant heeft gevonden: Ze weten wat ze willen, wat ze kunnen en ze kunnen dit zelf bepalen zonder hulp van HRM (tijdens het sollicitatiegesprek!)

Is de wat oudere sollicitant zich hiervan bewust? Gebruik je zelfkennis om in te schatten of de vacature bij je past en positioneer en profileer jezelf hiermee. Krijgen ze hiervoor de kans van HRM en recruiters?

Solliciteren? Don’t mix business with private

February 2nd, 2011 • No Comments

In een tijd waarin privé en werk steeds meer door elkaar lopen, lijkt het misschien vreemd om te zeggen dat je niet je werklaptop en telefoon moet gebruiken om te zoeken en solliciteren naar een nieuwe baan. Wanneer je ‘s avonds een emailtje beantwoordt (of meer dan een) en overdag een keer je Hyves update dan kan je zeggen dat wat tijd en aandacht betreft je redelijk in balans bent. Je werkgever ondervindt er geen schade van (als het goed is).

x

Werktelefoon en laptop om te solliciteren? Not so smart!

Maar zit je ‘s avonds vacatures te zoeken, gebruik je je laptop om sollicitatiemails te versturen en laat je je bellen op je werktelefoon dan slaat de balans helemaal door, naar jou toe. De meeste werkgevers vinden dat niet zo fijn.

Het kan zijn dat je nu denkt: “Ach ik ga toch weg”. Het probleem met solliciteren is dat je nooit weet of je gekozen wordt en wanneer je weg kan. Er is dus een risico dat je baas zo not amused is, dat je direct kan vertrekken. Bijvoorbeeld wegens oneigenlijk gebruik van laptop of telefoon. (Heb je iets getekend en weet je wat je getekend hebt toen je je telefoon kreeg?).

x

Je eigen telefoon: vrij en veilig!

Je werkgever kan redelijk makkelijk achterhalen wat je met je telefoon en laptop doet, dus als je geen zin hebt in problemen is het veel makkelijker en beter om je eigen laptop en telefoon te gebruiken.

Er zijn mensen die alleen nog een telefoon van de zaak hebben… Tijd om die oude Simlock vrije telefoon op te zoeken en een pre-paid abonnement te nemen. Niet stoer wel zo vrij!

January 31st, 2011 • No Comments

Er zijn bedrijven waar mensen vooral ‘face to face’ solliciteren. Binnenstappen bij een kapper bijvoorbeeld, of solliciteren als barman. De eerste indruk telt dan nog veel meer dan anders.

Wat doe jij om een zo goed mogelijke indruk te maken?

Vind die stageplek! 4 tips…

January 27th, 2011 • 1 Comment

36 brieven (ja brieven ja, geen emails!) aan 36 bedrijven gestuurd voordat ik een positief antwoord kreeg op mijn vraag of ik drie maanden stage mocht lopen. Ik wilde persé naar Montreal (long story) en was super gefocused (nu zou ik zeggen: 36, kon het niet wat minder, maar alas, het heeft goed uitgepakt)

Voor het wat makkelijker vinden van een stageplek, heb ik de volgende tips:

x

Motiveer je reden

Reageer je op een stage-vacature, geef dan aan waarom je graag bij het bedrijf stage wilt lopen. Hoewel de meeste mensen het schattig zullen vinden als je iets schrijft als: “Ik denk dat ik veel kan leren bij dit bedrijf.” Kan je beter schrijven wat je hoopt te leren of waarom je het leuk zou vinden bij het bedrijf stage te lopen. Schrijf je een open sollicitatiebrief, dan moet je helemaal goed onderbouwen waarom jij stage zou mogen lopen!

x

Wees professioneel (ja echt!)

Heb een goed email adres (niet ladylove94@hotmail.com) met je eigen naam erin. Maak er desnoods één speciaal voor de sollicitatie want reken maar dat dit adres gebruikt gaat worden. Stuur je een email, gebruik een duidelijke titel. Niets erin schrijven is helemaal vervelend. Mensen die werken ontvangen vaak tussen de 30 en 300 mails per dag. Het is fijn als ze de jouwe er snel uit kunnen vissen en niet moeten zoek in berichten met titels als: Re: , Re:Re: , Re:Re:RE . You get the point.

De cultuurclash die stage heet

January 22nd, 2011 • 1 Comment

Ik liep door het oude centrum van Montreal. Als je er nog nooit geweest bent: Het heeft een heerlijke mix van oud Franse bouwstijl en moderne wolkenkrabbers. Het was begin april. De zon scheen terwijl het heel licht sneeuwde, een haast magische ervaring. Ik luisterde naar m’n discman en was zenuwachtig. En trots. En super blij. En van alles door elkaar, want dit was de eerste dag van m’n stage bij een klein ontwerpbureau.

Nu, jaren later, kan ik me vrij weinig herinneren van die drie maanden stage. Ik wilde graag Frans spreken, maar de helft van het bureau bleek Engelstalig te zijn. Ik verwachtte eindeloze brainstormsessies (want zo moest het toch?) maar kreeg maar 2 dagen om iets op te leveren (Paniek!). En eigenlijk had ik totaal geen ontwerpervaring! Als ik eraan terug denk, denk ik één woord: cultuurclash! Toch was het leuk en geslaagd en een geweldige ervaring.

x

Stage: geweldig of drama?

Laatst sprak ik met iemand over stages. We kwamen tot de conclusie dat sommigen echt helemaal geweldig zijn en anderen een drama (en alles er tussen in natuurlijk). Iedereen snapt dat het een stage is, dus als student hoef je niet aan alle eisen te voldoen die op de werkvloer gelden, maar toch zijn er een aantal punten die wel handig zijn om te bedenken als je stage loopt of gaat lopen.

x

Hoe kom ik over?

Zie je er meer casual uit dan de mensen die er werken? Vragen mensen wel erg vaak: Wat bedoel je? En lijkt het alsof je ‘collega’s al uren aan het werk zijn als jij binnen komt? Zou het kunnen dat je je wat vrijer gedraagt dan gebruikelijk is op je stageplek?

Ja maar ik ben toch een student, voor mij geldt dat niet zo…

Een stage is bedoeld om kennis te maken met ‘het echte bedrijfsleven’, je leert veel meer over werken en ook over jezelf als je het serieus neemt. Observeer de andere mensen die er werken en pas je een beetje aan hen aan.

Jouw masterplan

January 10th, 2011 • 1 Comment

Ok, na de analyse van je baan realiseerde je dat je zo snel mogelijk van baan moet veranderen. Misschien omdat je het niet kan vinden met je manager, misschien omdat je onder niveau werkt. Wat het ook is; je hebt besloten om weg te gaan. De meeste mensen zitten niet in de luxe positie dat ze hun baan op kunnen zeggen voor ze iets nieuws gevonden hebben. Dus tijd voor een masterplan.

x

Het Carriere Masterplan bevat vier onderwerpen:

1. Beschrijving van wat je wilt

2. Inventarisatie van de mogelijkheden

3. Actieplan

4. Voortgangsmeter

x Read more

Gevangen in je baan: Tijd voor een grondige analyse

January 3rd, 2011 • No Comments

Maandag 3 januari, een rondje nieuwjaarsgroeten, zoenen van collega’s ontduikend of juist gebruik makend van de gelegenheid… Je zet je computer aan en je denkt terug aan 31 december even voor 12-en. Toen je je besefte je dat je hier niet wilt zijn en toch ben je er. Je baan, je collega’s, je managers, alles staat je tegen. Wat is er gebeurd sinds je hier begon? En… hoe kom je hier weg?

x

Tijd voor wat zelf reflectie en een grondige analyse van je baan. Neem geen overhaaste beslissingen, want de echte reden zou weleens iets heel simpels kunnen zijn. Stel je zelf zo veel mogelijk vragen op deze vier gebieden: Je werk, je werkomgeving, je thuissituatie en jezelf. Ik geef hieronder een eerste aanzet. Wil je echt de diepte in, ga dan op zoek naar een coach of een goed zelfhulpboek ;)