40+? Je zelfkennis is je USP (Unique Selling Point)

Een vriendin voerde onlangs interviewrondes voor een positie in haar organisatie. Ze had enkele generation Y sollicitanten en iemand van bijna 50. Het viel haar op dat zonder uitzondering alle generation Y-ers moeite hadden hun kwaliteiten en de functie in te schatten met als gevolg dat er na een aantal rondes een paar sollicitanten uitvielen omdat ze erachter kwamen ‘dat dit toch niet helemaal voor mij is’. Zonde van de tijd en moeite die er aan beide kanten in was gaan zitten..

De bijna 50-er daarentegen had zich terdegen voorbereid: Wist veel over de organisatie, had m’n vriendin opgezocht op LinkedIn en kon goed aangeven waarom zij geschikt was voor die functie. Een verademing ten opzichte van de andere moeizame gesprekken die ze gehad had.

x

Zelfkennis: Een unique selling point

We horen zo veel over ouderen die moeilijker aan werk komen en ik vraag me af of mijn vriendin de USP (Unique Selling Point) van de oudere sollicitant heeft gevonden: Ze weten wat ze willen, wat ze kunnen en ze kunnen dit zelf bepalen zonder hulp van HRM (tijdens het sollicitatiegesprek!)

Is de wat oudere sollicitant zich hiervan bewust? Gebruik je zelfkennis om in te schatten of de vacature bij je past en positioneer en profileer jezelf hiermee. Krijgen ze hiervoor de kans van HRM en recruiters?