Vind die stageplek! 4 tips…

36 brieven (ja brieven ja, geen emails!) aan 36 bedrijven gestuurd voordat ik een positief antwoord kreeg op mijn vraag of ik drie maanden stage mocht lopen. Ik wilde persé naar Montreal (long story) en was super gefocused (nu zou ik zeggen: 36, kon het niet wat minder, maar alas, het heeft goed uitgepakt)

Voor het wat makkelijker vinden van een stageplek, heb ik de volgende tips:

x

Motiveer je reden

Reageer je op een stage-vacature, geef dan aan waarom je graag bij het bedrijf stage wilt lopen. Hoewel de meeste mensen het schattig zullen vinden als je iets schrijft als: “Ik denk dat ik veel kan leren bij dit bedrijf.” Kan je beter schrijven wat je hoopt te leren of waarom je het leuk zou vinden bij het bedrijf stage te lopen. Schrijf je een open sollicitatiebrief, dan moet je helemaal goed onderbouwen waarom jij stage zou mogen lopen!

x

Wees professioneel (ja echt!)

Heb een goed email adres (niet ladylove94@hotmail.com) met je eigen naam erin. Maak er desnoods één speciaal voor de sollicitatie want reken maar dat dit adres gebruikt gaat worden. Stuur je een email, gebruik een duidelijke titel. Niets erin schrijven is helemaal vervelend. Mensen die werken ontvangen vaak tussen de 30 en 300 mails per dag. Het is fijn als ze de jouwe er snel uit kunnen vissen en niet moeten zoek in berichten met titels als: Re:     , Re:Re:     , Re:Re:RE   . You get the point.

x

Weet waar je bent en wat je komt doen

Verdiep je een beetje in het werk: lees de websites, google een beetje. Laat zien dat je geïnteresseerd bent. En zeg nooit, maar dan ook nooit: Sorry ik weet niet meer zo goed wat er in de vacature stond. Die ken je uit je hoofd!

x

Heb een beetje geduld

Dingen gaan niet altijd even snel bij bedrijven. Het kost vaak een paar dagen voor jouw CV en sollicitatie om van afdeling naar afdeling te gaan. Vraag dus niet gelijk de volgende dag of alles al afgehandeld is!

Eigenlijk zijn deze tips zo goed als het zelfde als voor ‘normale’ werkzoekers. Het enige verschil is dat studenten nu nog veel vergeven wordt en normale sollicitanten niet. Maar hoe eerder je jezelf aanleert dat het de details zijn die er toe doen, hoe beter je straks solliciteert als het er echt toe doet.