Ok, na de analyse van je baan realiseerde je dat je zo snel mogelijk van baan moet veranderen. Misschien omdat je het niet kan vinden met je manager, misschien omdat je onder niveau werkt. Wat het ook is; je hebt besloten om weg te gaan. De meeste mensen zitten niet in de luxe positie dat ze hun baan op kunnen zeggen voor ze iets nieuws gevonden hebben. Dus tijd voor een masterplan.

1. Beschrijving van wat je wilt

2. Inventarisatie van de mogelijkheden

3. Actieplan

4. Voortgangsmeter

Je weet nu wat je niet wilt: Je huidge baan, maar wat wil je dan wel? Maak een lijst van alles waar je nieuwe baan aan moet voldoen. Omschrijf je werk, je taken, je verantwoordelijkheden, je collega’s, je werktijden. Hoe concreter hoe beter.

Lees In vijf stappen naar een nieuwe baan deel 1 voor een duidelijke handleiding/stappenplan.

Kijk om je heen. Ga naar buiten zowel offline als online. Hernieuw contacten en vindt nieuwe contacten op bijeenkomsten en events. Sluit je aan bij LinkedIn groepen en doe actief mee aan discussies. Omdat je je nieuwe baan niet bij de koffiemachine zult vinden, moet je naar buiten om nieuwe kansen en mogelijkheden te vinden. Lees In vijf stappen naar een nieuwe baan deel 2 voor concrete stappen die je kunt nemen.

Hoe ga je netwerk vergroten, bij welke wervingsbureaus meld je je aan, welke online vacaturesites kan jij gebruiken? Kortom: Hoe ga je aan het werk? Sommige mensen hebben baat bij een planning, anderen worden daar juist zenuwachtig van. Wat vind jij handig en wat zorgt ervoor dat je on track blijft?

In het actieplan beschrijf je verschillende strategieën. Als je nu bijvoorbeeld geen idee hebt van nuttige netwerken dan ziet een strategie er globaal zo uit:

1. vind 3 netwerken

2. ga naar een bijeenkomst bij elk van deze drie

3. leer nieuwe mensen kennen en vertel hen wat je zoekt.

Zo kan je ook een strategie opstellen voor het vinden van (mensen bij) interessante bedrijven, voor het verbeteren van je huidige werkomgeving etc.

Een nieuwe baan komt niet vanzelf, vandaar het actieplan, maar zonder acties geen vooruitgang, vandaar de voortgangsmeter. Dit hoeft niet meer te zijn dan een lijst van afgevinkte actiepunten, maar kan ook heel uitgebreid worden inclusief evaluatiemomenten en discussies met vrienden. Een voortgangsmeter klinkt misschien suf en kinderachtig, maar als je hem voor jou laat werken kan je er in af lezen wat je allemaal al bereikt hebt (goed voor je zelf vertrouwen), kan je zien hoe je dingen aangepakt hebt, wat werkte en wat niet (goed om van te leren) en je kunt het samen met het actieplan gebruiken als leidraad: Het vinden van een nieuwe baan kan moeilijk zijn en lang duren, dan helpt het om iets te hebben waar je je aan vast kunt houden.