Patrick en Joanna waren studiegenoten, organiseerden ooit eens samen wat voor de studievereniging, maar verloren elkaar uit het oog. Toen ze elkaar een keer tegen kwamen, had hij een kind en was zij hard aan het werk. Ze babbelden wat en gingen door met wat ze aan het doen waren. Nog eens een paar jaar later liepen ze elkaar tijdens een creatieve sessie tegen het lijf: Ze bleken in hetzelfde veld te werken en spraken af binnenkort te gaan lunchen. In de zon bespraken ze hun stad, volwassen worden, carrière maken…Een ding wat Patrick zei bleef Joanna bij:

Een paar maanden later ontving Joanna een LinkedIn berichtje waarin Patrick vroeg om suggesties voor een andere baan en toen vervolgens een van Joanna’s collega’s liet weten een andere baan gevonden te hebben en haar manager tijdens het afdelingsoverleg vroeg om suggesties, wist zij wie ze zou bellen die avond. Patrick heeft aankomende week een gesprek, of zijn CV en ervaring bij de functie passen kan hij dan zelf uitleggen: De afspraak was al gemaakt voor hij zijn CV opstuurde!

> Hou contact met mensen uit je netwerk, juist als het geen goede vrienden zijn!

> Vertel waar je naar op zoek bent en wat je wilt: Alleen dan zullen anderen weten watje zoekt.

> Managers met een vacature hebben een probleem dat zo snel mogelijk opgelost moet worden. Als je niet als een complete freak aan de telefoon klinkt, is een gesprek zo afgesproken. De vraag is dus niet of je je CV mag opsturen maar of je langs mag komen!

Noa had net vorige week gehoord dat haar contract niet verlengd zou worden. Haar wensen, doorgroeien in haar functie en een studie oppakken, werden te lastig en duur gevonden. Noa moest gewoon haar werk doen en anders kon ze vertrekken.

Een paar dagen later, bijna tijd voor de vrijdagmiddag borrel en nog steeds pisnijdig deed ze haar computer uit. Omdat er ook een feestje zou zijn voor een van de medewerkers besloot ze om toch nog maar even te blijven: Ze liet zich niet kennen natuurlijk!

Het klonk heel interessant, interessanter zelfs dan haar huidige job en wat bleek:  Ze hadden zelfs een vacature. Ze vroeg om een visitekaartje en stuurde dat weekend nog een email met de vraag of ze een afspraak kon maken of haar CV op kon sturen. Het resultaat: het telefoonnummer en emailadres van de afdelingsmanager.

>  Zet je boosheid opzij en maak gebruik van elke mogelijkheid om nieuwe mensen te leren kennen. Juist feestjes en borrels zijn een ideale manier om uit te vinden welke bedrijven er allemaal in de regio zijn.

>  Vraag direct om contactgegevens. Zelfs al is het in jouw omgeving niet gewoon, in heel veel andere bedrijven strooien mensen met visitekaartjes. En kijken zij raar… dan doe jij net alsof het voor jou wel de gewoonste zaak is!

>  Noa had wel iets pro-actiever kunnen zijn in haar email. Beter was geweest om naar het emailadres van de manager te vragen of te vragen hoe ze het best contact op kon nemen met degene die beslist over de vacature. Door het op het niveau van ‘gewoon’  een medewerker te blijven, leg je je lot te veel in handen van iemand die niet belangrijk is in het sollicitatieproces!

* alle namen in dit stukje zijn natuurlijk verzonnen, maar de verhalen zijn waargebeurd