Het dilemma van CV’s is dat je aan de ene kant zo veel mogelijk informatie over jezelf wilt vertellen, terwijl je aan de andere kant juist alles kort en krachtig wilt neerzetten. Wat je niet moet doen, is er van uit gaan dat mensen snappen wat je bedoelt met eenwoordige omschrijvingen zoals bijvoorbeeld woorden als ‘projectmanagement’ of ‘verkoopmedewerkster’.

Degene die jouw CV als eerste checkt is meestal niet degene die inhoudelijk bekend is met jouw vakgebied of functie. Deze persoon scant op keywords. Daarom moet je ervoor zorgen dat deze kerwords terugkomen in je CV en dat deze persoon niet struikelt over teveel woorden die niets voor hem of haar betekenen.

Er zijn drie soorten eenwoordige omschrijvingen waar je voor op moet passen: Jargon, titels en vaardigheden.

Elk bedrijf en elke bedrijfstak heeft jargon en vaak besef je het niet tot je ergens anders gaat werken. Jargon sluipt er snel in en gaat maar heel moeilijk weer weg! Denk aan afkortingen van taken en functies, specialistische termen of behaalde certificaten.

Door goed de vacature te analyseren en het bedrijf te leren kennen kan je erachter komen wat wel en niet jargon is voor de mensen die daar werken.

De ene projectmanager is de ander niet, hetzelfde geldt voor assistentes en eigenlijk elke functie die je kunt verzinnen. Je kan er namelijk niet vanuit gaan dat je huidige functie 1 op 1 overeenkomt met die waarop je solliciteert. Daarom licht je per functie kort toe wat je hoofdactiviteiten waren (of zijn). Als je weet welke verantwoordelijkheden en vaardigheden gezocht worden, weet je geijk welke je zeker moet noemen!

Bij vaardigheden ligt het een beetje anders: hier moet je juist een kort bewijs aanleveren en niet alleen schrijven: sales ervaring of zwangerschapsbegeleiding, Je moet ook omschrijven hoeveel, hoe vaak en voor wie. Hiermee kan je aangeven hoe goed je bent en hoeveel ervaring je precies hebt.

De vaardigheden die in een vacature genoemd worden, helpen je al flink op weg. Jij moet deze onderbouwen met feiten zodat degene die jouw CV checkt, direct kan inschatten of je geschikt bent of niet.

Zoals je al leest valt of staat alles bij jouw kennis van de vacature en het bedrijf. Neem daarom de moeite om je daarin te verdiepen, dan weet je ook wat in je CV moet  staan.