Mijn kwaliteiten; 2 oefeningen om je kwaliteiten te bepalen

July 22nd, 2010 • No Comments

Als je gaat solliciteren, moet je jezelf goed kennen en recruiters ervan overtuigen dat jij geschikt bent voor de vacature. Voor sommige veel mensen is het moeilijk hun waarde te bepalen en te beschrijven wat hun talenten, hun kwaliteiten en sterke punten zijn. Sommige mensen denken zelfs dat ze helemaal geen kwaliteiten hebben, maar er is niemand die nergens goed in is… en juist de combinatie van kwaliteiten bepaalt jouw unieke waarde.

Als je het ook moeilijk vindt je kwaliteiten te benoemen lees deze post dan verder. Er zijn twee verschillende oefeningen die je kunt doen om beter inzicht te krijgen in jouw sterke punten. Het maakt niet uit welke van de twee je doet, je kan ze ook allebei doen, het belangrijkste is dat je er de tijd voor neemt.

Mijn successen

Neem een leeg blad (of download het werkblad) en verdeel het blad in twee kolommen. Schrijf alles op wat je tot nu toe in je leven behaald hebt in kolom 1. Is dat te veel, kies dan een periode bijvoorbeeld de laatste 5 of 10 jaar.

Denk aan dingen zoals het opvoeden van je kind, het organiseren van een groot event, het afronden van een moeilijk project, het verzorgen van je vader, je vriend helpen met het klussen aan zijn auto, alles… zowel privé als zakelijk. Zorg voor wat ruimte tussen de successen die je opschrijft, die heb je zo in kolom 2 nodig.

In de tweede kolom beschrijf je welke kwaliteiten nodig waren om ‘jouw succes’ tot een goed einde te brengen. Beschrijf minimaal 2 kwaliteiten, meer mag altijd. Wat zorgde ervoor dat het af kwam, dat je volhield, dat mensen blij waren met het resultaat, …? Ook simpele dingen zoals: ik was er altijd of ik had het al eens eerder gedaan, kan je erbij zetten.

Neem vervolgens een marker en selecteer terugkerende kwaliteiten: dat zijn de kwaliteiten die er echt uit springen en die uniek zijn voor jou. Kijk tot slot nog eens naar de kwaliteiten en kijk of je sommigen samen kan voegen of kan groeperen. Dit kunnen kwaliteiten zijn die op het eerste gezicht niet zo uniek zijn, maar doordat ze altijd in combinatie komen met een ander, zijn ze opeens een heel sterk punt.

Mijn carrière

De tweede oefening focust op je werk, de banen die je gehad hebt.

Neem een leeg vel, liggend en verdeel het in 3 kolommen (of download het werkblad). In de eerste kolom schrijf je functies en/of activiteiten in je werk, en ook van vorige banen. Bijvoorbeeld project management, inkoop adviseur en conflict oplosser (Niet alles hoeft dus in je werkomschrijving te staan)

In kolom twee beschrijf je wat het inhoudt om die taak goed te kunnen invullen. Zie het werkblad voor wat voorbeelden.

In kolom drie schrijf je op hoe jij ervoor zorgt dat dit je lukt. Bijvoorbeeld, een goede projectmanager haalt alle deadlines, en jij doet dit door bijvoorbeeld voor een goed geolied team te zorgen, of je zorgt ervoor dat iedereen doodsbang van je is, dat kan natuurlijk ook.

Op deze manier krijg je inzicht in hoe jij bepaalde activiteiten aanpakt en invult en wordt het je duidelijk wat jou daarin uniek maakt.

Nu heb ik mijn kwaliteiten en dan…

Nu heb je een overzicht van je sterke punten, maar wat kan je ermee? Er zijn vier momenten waarop deze kennis heel goed kan gebruiken:

1. Bij het beoordelen van en vacature: pas je bij de functie, kan je jouw kwaliteiten in deze baan kwijt?
2. Bij het schrijven van je CV voor deze vacature: als je besloten hebt dat je geschikt bent voor de functie, moet je je CV aanpassen aan de functie. In je CV laat je je kwaliteiten zo naar voren komen dat duidelijk is dat jij de functie aankan.
3. Bij het schrijven van de cover letter: in je cover letter benadruk je nog eens die kwaliteiten die je uitermate geschikt maken voor de functie.
4. In het interview: Vooral tijdens het interview moet je bij wijze van spreken je kwaliteiten op commando kunnen noemen en toelichten.

Succes met de oefeningen. Vragen en feedback zijn welkom!