Functie + kwaliteiten = CV

Als je gaat solliciteren is het goed om één basis CV te hebben, die je steeds aanpast aan een vacature. Een basis CV bevat je persoonlijke informatie, je opleidingen en de functies inclusief resultaten. Maar als je deze CV naar een recruiter zou sturen, dan zou het niet duidelijk zijn waarom jij op de functie solliciteert.

Sommige mensen zeggen: “Ja maar, ik ben ik, dit CV dat ben ik, dat hoef ik toch niet steeds aan te passen”? Dat klopt alleen als een CV een volledig beeld van jou en je kwaliteiten zou geven, maar dat doet het niet: Het laat maar een heel klein stukje zien. Omdat je CV op 1 a 2 pagina’s past heb je keuzes gemaakt wat je er wel en niet opzet. En daarom moet je bij elke vacature kijken of wat je opgeschreven hebt in je basis CV relevant is voor de vacature en functie. Zo niet, dan moet je het vervangen door iets wat wel relevant is.

Wanneer pas je je CV aan? Altijd.

Bekijk eens deze drie situaties:

Solliciteren op verschillende functies

Stel je bent administratief medewerkster en op zoek naar ander werk want je hebt het gehad met je manager, dan is het voor jou vooral belangrijk een andere werkgever te vinden. Het zou zo maar kunnen dat je ook als receptioniste of als secretaresse aan de slag kunt. De functieomschrijvingen voor deze drie banen zijn heel verschillend en je CV moet dat ook laten zien. Voor een nieuwe functie begin je totaal overnieuw met je CV, want je wilt die kwaliteiten en resultaten benadrukken die relevant zijn en niet op iets bouwen wat eigenlijk voor een andere functie bedoeld was.

Solliciteren op dezelfde functies

Het kan ook zijn dat je twee vacatures gevonden hebt als administratief medewerkster. Super handig natuurlijk want je kunt op allebei tegelijk gaan solliciteren. Maar, heb je de vacature echt gelezen?  Er moeten verschillen zijn tussen de twee functies, alleen al omdat ze bij verschillende bedrijven zijn. Bij de één ligt de nadruk misschien op flexibiliteit terwijl de ander juist een zelfstandig werkende collega vraagt.
Misschien vind je het overbodig of te overdreven om voor dezelfde functie twee CVs te schrijven. Maar je wilt toch een nieuwe baan? Zeker in deze tijd wanneer 20, misschien wel 100 mensen solliciteren op dezelfde vacature, kan je het je niet veroorloven om tot de middenmoot de horen. Je CV kan nooit goed genoeg zijn… (wel over-gekwalificieerd, maar dat is een ander verhaal)

Solliciteren met je kwaliteiten

De derde situatie is anders, in die zin dat je misschien nog niet de precieze vacature hebt waarop je wilt gaan solliciteren, maar je weet al wel de richting. Of misschien heb je verschillende opties in gedachten en heb je nog geen keuze gemaakt. Je zet je CV op LinkedIn, of misschien ligt hij klaar voor een open sollicitatie of uitnodiging. In dat geval wil je met je CV je kwaliteiten en mogelijkheden laten zien. Bij elke functie beschrijf je de resultaten zo, dat je je kwaliteiten laat zien die bij de functie horen die je in gedachte hebt. Potentiële werkgevers lezen je CV en kunnen zo makkelijk de link leggen tussen jouw kwaliteiten en de openstaande vacature.

Je moet een beeld hebben van de functie om je CV te kunnen schrijven. In alle drie de gevallen, en ik heb het al eerder geschreven, gaat het om relevantie: Wat schrijf je op, wat laat je weg?