Moeite voor een cv

“Jeetje, wat een moeite moet je eigenlijk doen voor een cv”, zei laatst iemand tegen me. “Is dit nou echt nodig?” Dit was iemand die zelfs in deze tijd van crisis, binnen een paar maanden een leuke nieuwe baan had gevonden. Maar toch wilde ze aan haar cv blijven werken, omdat ze nog niet zeker wist of ‘dit het wel was’.

Ze had thuis opgeschreven wat haar kwaliteiten waren en dat had flink wat tijd gekost. En nu we waren bezig met het analyseren van de vacature die ze meegenomen had en kwam erachter dat ze eigenlijk niet wist wat de vacature precies inhield. Als je niet precies weet wat het werk inhoudt kan je ook niet goed bepalen of het wel bij je past. Zo zonde van de moeite en tijd die je erin steekt als je er pas tijdens het  sollicitatiegesprek achterkomt dat dit absoluut niet is wat je wilde. Of, nog erger, in je eerste werkweek… En, als je niet precies weet wat het werk inhoudt, kan je je CV er ook niet goed bij aan laten sluiten. Grote kans dat je net de plank misslaat. Ik vroeg haar of ze misschien het bedrijf kon bellen, om wat meer informatie te verzamelen. Ze dacht dat dat wel ging lukken, waarna ze verzuchtte: “wat een moeite!”

Is het het waard om zoveel moeite te doen? Ik denk van wel:
1. Door de vacature te analyseren kom je erachter wat je weet en wat je nog niet weet. Met meer informatie, maak je een beter cv en ben je beter voorbereid.
2. Door jezelf te kennen kan je jouw kwaliteiten koppelen aan de kwaliteiten die nodig zijn voor de functie. Inclusief bewijzen.
3. Voorbereidingstijd verdient zichzelf terug tijdens het sollicitatieproces: Je hebt meer zelfvertrouwen doordat je meer kennis hebt over het bedrijf en jezelf. En met deze kennis laat je aan het bedrijf zien dat je een serieuze kandidaat bent.

Met de kans dat ik mezelf blijf herhalen, zeg ik het nog een keer… Solliciteren doe je er ‘niet even naast’, het is een proces waar je voor 100% voor moet gaan.