Bellen over een vacature

Mag je een bedrijf bellen met vragen over de vacature? Als je relevante, goed geformuleerde vragen hebt: absoluut!

naar wie vraag je?

Ga ervan uit dat je niet direct met iemand spreekt die het antwoord weet en, ook niet onbelangrijk, je zal misschien eerst moeten bewijzen dat je niet hun tijd aan het verdoen bent. Niet handig is om de vacature in het gesprek af te zeiken, wel handig is om uit te leggen dat je niet hun tijd wilt verdoen met het sturen van een irrelevant cv en dat je daarom wat vragen hebt. Stel vervolgens de meeste relevante vraag. Als je een HRM iemand aan de telefoon hebt, is de kans groot dat deze persoon het antwoord niet weet. Laat je niet afschepen, maar stel voor om een telefonische afspraak te maken met iemand die het antwoord wel weet en laat je doorverbinden met een secretaresse. Het handigste is als jij zelf mag bellen, anders zit je de hele middag op een telefoontje te wachten dat wellicht niet komt (sorry, er kwam wat tussen, sorry ik had niet het goede telefoonnummer, …).

hoe ga je dat gesprek in?

Bedank voor de tijd en moeite die deze persoon voor je over heeft. Hou het zo kort mogelijk en stel duidelijke relevante vragen. Dit is geen chit chat gesprek, jouw doel is om erachter te komen wat de vacature inhoudt en dus ook of deze bij je past. Tegelijkertijd zou dit wel eens je manager of collega kunnen worden, dus besef dat dit de eerste indruk is die je maakt: Spreek duidelijk, wees vriendelijk en hou het professioneel.

gebruik de informatie

De informatie die je krijgt gebruik je niet alleen voor je cv (als je besluit te solliciteren), maar kan je ook heel goed gebruiken in je begeleidende brief en zelfs in het sollicitatiegesprek. Door naar het telefoongesprek te verwijzen, geef je aan dat je je echt verdiept hebt in het bedrijf en kan de lezer of interviewer jou eventueel herinneren (en dat is altijd positief). Bellen naar het bedrijf heeft dus zeker voordelen, maar wees je ervan bewust dat je op dat moment een eerste indruk maakt en die moet positief zijn!