Een duidelijk CV

Een duidelijk CV is een CV wat makkelijk te begrijpen is. Klinkt logisch maar is moeilijk. Om erachter te komen of je CV duidelijk is, zijn er een aantal vragen die je jezelf moet stellen:

Kunnen mijn kwaliteiten in 1 oogopslag uit het CV gehaald worden?

Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, heb je een aantal kwaliteiten geselecteerd waarop je je CV bouwt. Deze kwaliteiten moeten in 20 seconden duidelijk worden. Als een HR-manager of een recruiter meer tijd nodig heeft is de kans erg groot dat je gelijk op het ‘afgewezen’ stapeltje belandt.

Is de informatie die ik geef relevant?

Als je CV informatie bevat dat niets te maken heeft met de functie waarop je solliciteert, dan moet je dat schrappen. Degene die jouw CV beoordeelt is op zoek naar mensen die de   functie kunnen vervullen, niet om te denken: “goh, wat een interessant persoon”. Focus dus op hoofdzaken en schrap de bijzaken, hoe interessant of hoe belangrijk bepaalde informatie voor jou ook is.
Wil je bepaalde informatie echt in je CV verwerken, gebruik het dan als onderbouwing van een kwaliteit.

Zijn de voorbeelden en onderbouwingen die ik geef concreet en meetbaar?

Als je solliciteert op een functie, dan moet jouw CV laten zien dat je die functie aankan. Dit lukt alleen als je concrete bewijzen aanvoert die meetbaar zijn. Misschien kom je uit een functie waar weinig concrete resultaten behaald worden. Ik kan me bijvoorbeeld voorstellen dat eenmondhygiëniste assistent van een tandartspraktijk niet gewend is om vanuit harde cijfers te redeneren: Klantvriendelijkheid en schoonheid van gebitten staan hier misschien meer voorop.
Bekijk je functie toch eens vanuit dit perspectief, het zal degene die je CV beoordeelt enorm helpen. Kun je bijvoorbeeld klantvriendelijkheid omschrijven als het aantal mensen wat niet meer nerveus in de stoel zit als de mondhygiëniste begint aan het gebit?

Is mijn CV begrijpelijk voor iemand die niet in mijn vakgebied werkzaam is?

Vermijd jargon, afkortingen en lange zinnen.

Past mijn CV bij de functie waar ik op solliciteer?

Als je solliciteert op een functie waarin je voorheen nog niet gewerkt hebt, dan moet je ervoor zorgen dat je CV bewijst dat jij de kwaliteiten hebt die gevraagd worden in de functieomschrijving. Maar ook als je solliciteert op eenzelfde soort functie dan nog moet je heel goed beoordelen of je dezelfde kwaliteiten in je CV benoemt zoals ze in de vacature staan. Grote kans dat een projectmanager in de  ICT sector andere kwaliteiten nodig heeft dan een projectmanager werkzaam in een museum.

Wil je nog wat meer informatie, lees dan deze blogs:
Is your resume confusing?
Is Your Resume a Lion or a Lamb?
What Do Recruiters Want From A Resume?