Niet liegen

Misschien zijn mensen wanhopiger, misschien zijn er gewoon meer mensen die solliciteren of misschien is het het tijdsbeeld, hoe dan ook, veel mensen schijnen te liegen in hun CV.

Je hebt denk ik twee soorten van liegen. De eerste en ernstigste is het moedwillig veranderen van de waarheid zoals het verlengen van werkervaring, het verhogen van functies, of het aanpassen van studies of studieresultaten. In Amerika zijn er zelfs services die je van werkervaring voorzien die je nooit gehad hebt.  (Ik heb de Nederlandse variant nog niet kunnen vinden…)

een specifiek cv

De tweede is gevolg van het zo nauwkeurig en specifiek mogelijk willen maken van een CV. In die zoektocht willen mensen nog wel eens hun taken versterken en hun resultaten overdrijven. Want wat als je nou met vier anderen werkte op bijvoorbeeld een verkoopafdeling en je was niet de leidinggevende? Dan is het moeilijk om te beschrijven waar jij verantwoordelijk voor was en welke concrete doelen je bereikt hebt. Of als je altijd samenwerkte met een andere collega, dan zijn de resultaten gedeeld en niet geheel voor jouw rekening.

Daarom is het zo belangrijk om bij te houden wat je in een jaar doet en bereikt hebt. Met behulp van zo’n overzicht is het makkelijker te bepalen wat je concreet bereikt hebt: Zorgde je ervoor dat de winkel er altijd perfect uitzag of was je juist degene die door het vuur ging voor de klant? Was jij degene die de planning bijhield in de projecten of degene die altijd andere opties zag als jullie vastzaten? Het is belangrijk jouw toegevoegde waarde te bepalen en concretiseren. Dat zijn kwaliteiten die je kan benadrukken in een CV, zonder te overdrijven of er dingen bij te verzinnen. Zo kan je die resultaten in een goed perspectief plaatsen, zonder te liegen.