Carriere planning (1)

Wat als je een tijdelijk contract hebt voor nog 2 jaar en je weet dat vanwege bedrijfsomstandigheden de kans zeer aanwezig is dat je contract daarna niet omgezet zal worden naar een vast contract?

Begin je nu al te werken aan je exit strategie of geef je nu nog je volledige aandacht aan je baan? Wanneer ga je een deel van die energie gebruiken om te werken aan je exit strategie? Niet alleen zijn dit hele praktische vragen maar het heeft ook te maken met loyaliteit en de mate waarin je mentaal beschikbaar bent voor je huidige baan.

Vragen die je jezelf kan stellen zijn:

Wat heb ik nodig voor een exit strategie?
Bijvoorbeeld een visie zodat je weet in welke gebieden je wilt groeien of een concreet carrièreplan waarin je gerichte stappen hebt vastgelegd.

Hoeveel tijd heb ik nodig om een exit strategie op te stellen?
Sommige mensen hebben al een heel plan voor zich (in hun hoofd of op papier), anderen laten zich wat meer door het toeval leiden en weer anderen willen wel een plan opstellen maar hebben er nog niet de tijd voorgenomen.

Hoeveel tijd verwacht ik nodig te hebben om m’n exit strategie uit te voren?
Met andere woorden: na hoeveel tijd denk je een goede nieuwe baan gevonden te hebben?

De conclusie is dus dat voor iedereen het antwoord anders is, maar met het antwoord op deze vragen kan je voor jezelf een tijdspad uitstippelen en weet je wanneer je je energie ook moet gaan gebruiken voor het vinden van een nieuwe baan.