Wat wil je – lijst

Eigen keuze of niet je gaat dus solliciteren. Als je in je eigen vakgebied blijft is het vaak makkelijk te bepalen waar en waarop je gaat solliciteren: Of een betere, andere functie, in lijn met wat je doet of dezelfde functie maar dan bij een ander bedrijf. Ga je solliciteren op een nieuw soort functie of in een compleet andere branche dan is vaak moeilijker te bepalen wat je wilt en waar je heen wilt.

Het helpt om heel duidelijk te maken wat je voor ogen hebt. Dit is super moeilijk omdat bij elke keuze die je maakt, je automatisch enorm veel mogelijkheden buitensluit. Maar je moet focussen om een goed CV te maken, goede brieven te schrijven en een goed gesprek te kunnen hebben. Dit is hoe ik het heb aangepakt, in ongeveer deze volgorde:

1. Soort activiteiten

Ik wist dat ik niet meer hetzelfde werk ging doen, dus maakte ik een lijst van activiteiten die ik in een nieuwe baan wilde doen en ook een lijst van wat ik niet wilde doen. Ik maakt eook onderscheid tussen must haves and nice to haves: je kan niet altijd alles hebben, dus ik wilde wel weten wat voor mij de deal breakers zouden zijn.

2. Soort sector

De ene sector is de andere niet. Bepaal voor jezelf waar jij je het prettigst bij voelt: technisch of creatief, financieel of zorg. Ik maakte een kleine ranglijst, zodat ik wist waar ik de meeste tijd op zou focussen. Je kan op die manier ook makkelijker bedrijven beoordelen want er zijn uiteraard heel veel creatieve technische bedrijven of zorginstellingen met een hele sterke management focus. Juist die focus maakt het makkelijk om interessante functies te vinden, want je bent niet meer alleen gebonden aan de gebaande paden. Het helpt je out of the box te denken.

3. Type bedrijf

In wat voor organisatie voel je je het meest thuis: maatschappelijk geëngageerd, hiërarchisch of juist een startend bedrijf? Beschrijf hoe jij wilt dat het bedrijf met jou omgaat: mag je zelf je tijd indelen, hebben ze bedrijfsuitjes of een dertiende maand? Bepaal wat voor jou belangrijk is zodat je hier gericht naar kan zoeken.
Er valt veel te halen uit jaar verslagen en uit wat er wel en niet op de website van het bedrijf vermeld staat en uiteraard is google hier je grootste vriend. Het is ook een goed gespreksonderwerp tijdens het interview: net als het bedrijf probeer jij ook uit te vinden of er een match is.

4. Salaris

Weet wat je waard bent, wat je kan verdienen in de functie die je ambieert en bereken ook op voorhand al je dertiende maand, vakantiegeld, pensioen en andere financiële aspecten aan je beloning. Vergeet ook zeker niet de mogelijkheid van cursussen e.d. Als je een duidelijk overzicht hebt van wat je huidige status is en hoe je je nieuwe beloning voor  je ziet is het een stuk makkelijker onderhandelen dan wanneer je een beetje aan het gokken bent, of je alleen sec op je salaris richt.

Julie  Erickson schrijft in haar post ook over het soort collega’s dat je zou willen hebben. Daar heb ik zelf niet bij stil gestaan, maar het is een goed punt: Het hangt toch samen met de bedrijfscultuur en de manier waarop gewerkt wordt. Daarnaast geeft ze in een andere post aan waarom je specifiek moet zijn.