Gaten in je cv

De meeste mensen hebben geen perfecte CV. Sommigen hebben pech gehad toen het jaarcontract bij bedrijf weer niet verlengd werd, anderen kwamen meerdere keren in een wespennest terecht en kozen er zelf voor om niet verder te willen bij het bedrijf.

Het kan ook zijn dat je ‘er op papier’ een aantal jaar tussenuit geweest bent of dat je op contract basis duizend en een dingen gedaan hebt. Recruiters spelen op safe en een CV met onregelmatigheden (red flags) is een reden om niet uitgenodigd te worden voor een gesprek. Daarom moet je bij het schrijven van je CV en de vervolgstappen twee dingen doen:

1. minimaliseer vraagtekens en ‘red flags’

Mensen die in maart bij hun werkgever weggingen, maar pas in september weer een nieuwe baan vonden (of toen pas weer wilden beginnen) kunnen bijvoorbeeld de maanden bij de periodes weglaten. Bijvoorbeeld:
2006-2008    Bedrijf X
2008-2010    Bedrijf Y

In plaats van

Januari 2006 – Maart 2008              Bedrijf X
September 2008 – Januari 2010    Bedrijf Y

Als je als zelfstandige project manager werkt en veel verschillende, veelal kortlopende projecten hebt uitgevoerd kan je ervoor kiezen de projecten naar focus, doel of verantwoordelijkheid te groeperen . Bijvoorbeeld naar het type project:

Interim management
Bedrijf A
Bedrijf B
Bedrijf D

Bedrijfsreorganisaties
Bedrijf B
Bedrijf C

Reorganisaties van afdelingen
bedrijf D
Bedrijf E
Bedrijf F

2 verklaar het gat in je CV

Je wilt het leven van de recruiter makkelijk maken, dus geef een verklaring voor je afwezigheid. Maar natuurlijk alleen als dit in je voordeel zal werken. Het is makkelijk als je iets leuks gedaan hebt, zoals het nemen van een korte sabbatical, of iets moeilijks zoals voor je zieke moeder zorgen. In dit soort gevallen kan je meestal op begrip rekenen (tenzij je pech hebt – een oud artikel maar kijkend naar collega’s nog steeds relevant). Vermeld wat je gedaan en geleerd hebt in deze periode (uiteraard relevant voor werkgever), zodat je aangeeft dat je je tijd niet ‘verspild’ hebt: stel je voor dat je 6 maanden van je leven hebt lopen luieren…

Als je langdurig ziek bent geweest dan is het moeilijker een verklaring hiervoor te geven in een CV, maar als het mogelijk is, geef er dan een, want je wil vraagtekens vermijden.

Het gesprek

Tijdens het gesprek met de recruiter moet je erop voorbereid zijn dat er vragen komen over de gaten. Met een actieve houding en gedegen voorbereiding kun je de controle over het gesprek houden. Je wordt niet in een ongemakkelijke situatie gedwongen en je hoeft niet uit te wijden als je ervoor zorgt dat je een duidelijke verklaring hebt en bijvoorbeeld gelijk daarna een vraag stelt. Je houding en stem hebben hier veel invloed op, dus oefen dit voor het gesprek, totdat het rustig, vriendelijk en geloofwaardig klinkt.

tot slot: lieg niet! niet over data en niet over de reden van je afwezigheid. Als de waarheid niet mooi is, dan is het zo, maar zorg ervoor dat je hem niet negatiever presenteert dan nodig is.