Stijl, stijlvol en stijlloos

Voor wie nog steeds geloven: het gaat om het innerlijk, I hate to tell you het uiterlijk telt absoluut mee. In het kader van what you see is what you get en je bent wat je draagt, moeten cv’s ook uitstralen waar jij voor staat. Betekent dit dat je een ultra hippe gestylde cv moet hebben? Nee, alleen al het feit dat dat het eerste is dat door je hoofd schiet, betekent waarschijnlijk dat je niet graag ultrahip en gestyled bent en/of wilt zijn. Prima toch?

Hoe bepaal je nou een cv layout? en nee, ik heb het niet over arial 10, met dichte en open bullits, want hoewel dat voor de meesten al heel wat ge-edit is, is het daar juist waar het begint: De meeste mensen zullen arial of times new roman gebruiken en hun werkzaamheden netjes met bullits onder elkaar zetten. Dat is, zeg maar, het minimale wat je moet doen om überhaupt gelezen te worden maar zo zal je er dus niet uitspringen.

Je kan de vormgeving van een cv opsplitsen in vier delen, die allemaal wel met elkaar samenhangen natuurlijk. Als je over elk afzonderlijk goed nadenkt en de samenhang ziet dan creëer je een cv die uitstraalt, wat jij wilt dat hij uitstraalt.

1. De hoeveelheid tekst versus de hoeveelheid wit of ruimte of lucht of hoe je het wil noemen.
Je wil enerzijds zoveel mogelijk informatie verschaffen, anderzijds wil je de recruiter niet laten verdrinken in een zee van woorden: op zoek naar de balans dus. Dit staat rechtstreeks in verband met de volgende twee.

2. Een sterke, strakke layout
MSWord biedt de mogelijkheid tot het gebruik van kolommen: je zult verstelt staan van de hoeveelheid tekst die je opeens naast elkaar neer kan zetten. Bijvoorbeeld personalia of computervaardigheden, worden vaak een lange lijst van opsommingen die te veel ruimte innemen in verhouding tot wat ze daadwerkelijk over jou zeggen.
Ook door gebruik te maken van een aantal lijnen, kan je je cv in delen opbreken, waardoor het makkelijker te scannen is en de aandacht automatisch naar de hoofdlijnen gebracht wordt.

3. Het juiste lettertype
Het lettertype wat je kiest heeft een enorme impact op leesbaarheid, de ruimte die het inneemt en de stijl die je uitdraagt. Neem je cv en zet het in verschillende fonts. In plaats van je font size kleiner te maken, als je te veel tekst hebt, kies een font met dunnere lijnen en minder ruimte tussen de letters: Het kan net die paar regels schelen.
Lifehacker heeft een goed artikel.

4. Een beetje kleur kan geen kwaad
Een steunkleur kan je cv frisser maken en de aandacht van de recruiter precies daarnaartoe leiden waar jij hem wilt hebben. Kies geen roze als je een hoge management functie wilt bekleden. En kies geen grote kleurvlakken want je weet nooit hoe het er aan de andere kant uit de printer komt rollen.
Check van te voren tenminste op 2 printers hoe het er in kleur en in grijswaarden uit komt te zien.

Er zijn op het web honderden sites met voorbeeld cv’s te vinden, neem een avond de tijd en bekijk ze. Dit is niet stelen, dit heet inspiratie op doen. Maak keuzes: wat past wel en wat past volgens jou niet bij jou en de functie. Kijk naar lettertypes (vaak worden die er zelfs bij vernoemd), kleurgebruik en vlakverdeling en bepaal hoe jouw cv eruit zou kunnen zien.

Daarnaast zijn er duizenden sites met gratis te downloaden fonts: ook dit kost tijd, maar kan wel bijdragen aan een betere leesbaarheid van je cv. Mocht je besluiten een font te downloaden, stuur dan je cv alleen als pdf op. Een word document met een niet bekend font wordt automatisch omgezet naar een standaard font, wat je layout waarschijnlijk helemaal kapot maakt. Als je weet dat je een word document moet insturen, beperk je dan tot de standaard MSWord fonts: er zijn er genoeg.

Het is moeilijk om in je ijver en enthousiasme niet compleet los te gaan in kolommen, streepjes en lijnen: beperk je tot een paar elementen die je wilt gebruiken, want ook voor je cv geldt: less is more.