Solliciteren via je netwerk

Het is al jaren zo dat nog geen derde deel van de vacatures via krant, weekblad of vacaturesite openbaar gemaakt wordt, zegt Annemiek Kamsma van Talent career center in de Intermediair van augustus 2009. En alleen door inside information kom je te weten over de overige 60% aan banen. Netwerken dus. Voor sommige (zelf benoemde) social outcasts een drama, voor anderen een heerlijke bezigheid: lekker lullen bij een biertje. Netwerken gaat mij goed af als ik onder mensen ben die aansluiten bij mijn belevingswereld en ook openstaan voor mij. Ik twijfel momenteel of ik echt 500 euro per jaar wil betalen om te ‘mogen aansluiten bij netwerkbijeenkomsten’ waar vooral gesproken wordt over wie waarvan directeur is. In theorie een goed netwerk, in praktijk gesprekken waar ik geen energie of inspiratie uithaal. Voor een ander netwerk rij ik rustig anderhalf uur naar Amsterdam, want als ik naar huis rij borrel ik van nieuwe energie en ideeën.

Hoe dan ook, je netwerk is inderdaad een bron van informatie en als je dan op een bepaalt moment gehoord hebt van die ene vacature kan het heel goed zijn dat je informant niet meer kan doen dan jou daarover informeren. Er zijn zat bedrijven die, ook al horen ze over jou, er toch voor kiezen om de vacature te publiceren of meerdere interne geïnteresseerden hebben. En hoe hoog jouw informant ook in de organisatie zit, op een gegeven moment moet je toch een cv overhandigen. Bedenk dan dat jouw informant nu net zo waardevol is als kryptoniet voor Superman. Bedenk wat je nodig hebt om een perfecte cv op te kunnen stellen en vraag deze vragen: welke kwaliteiten worden binnen het bedrijf gewaardeerd, welke capaciteiten heb je nodig voor de functie, op welk onderdeel van de vacature moet je focussen. Allemaal vragen waarop de andere sollicitanten het antwoord misschien niet zullen weten. Immers, niet iedereen is zo goed in netwerken als jij…

Tot slot geldt dat je je bijna niet te veel kan voorbereiden: niets houd je tegen om, nadat je je informant helemaal hebt leeggewrongen, vervolgens ook nog eens het bedrijf op te bellen en een aantal intelligente vragen te stellen. Niet alleen heb je dan nog meer informatie die je kunt verwerken in CV en brief, als het goed is herinneren ze jou naam als de brief op hun bureau valt.